Намерени материали: 21
КУРСОВА РАБОТА ПО УПРАВЛЕНИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ.
качен на 25/08/2024
от тетрадка.бг
брой страници 7
Предприятието трябва да приеме план за оценка на изпълнението на служителите, както и правилник за неговото изпълнение. В зависимост от дейността би следвало да се оценяват задължително дейности свързани с оценяващия ръководител са описани отделните етапи в оценяването на служителката Аналитична компетентност; Ориентация към резултати; Работа в екип; Комуникативна компетентност; Фокус към клиента (вътрешен/външен) и Професионална компетентност. Тези оценки трябва да бъдат обективни и никакви други становища, които са извън оценените критериите не следва да се вземат предвид крайната оценка. Т
Виж повече
УПРАВЛЕНИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ /Kaufland/
качен на 24/09/2021
от тетрадка.бг
брой страници 10
Управлението на човешките ресурси е най-важният компонент на организациите. Без правилните хора на правилните позиции, никаква стратегия не може да бъде изпълнена. Настоящият доклад предоставя частично разбиране за това какъв трябва да бъде процеса по привличане и подбор. Той трябва да се разглежда в контекста на стратегическото управление на човешките ресурси в Кауфланд. Стратегията по привличане отразява стратегическото виждане за човешките ресурси, което може от своя страна да е отражение на организационните стратегии в областта на човешките ресурси.
Стратегическото управление на човешките
Виж повече
Привличане, подбор и кариерно развитие на персонала в „Кауфланд" – България
качен на 14/09/2021
от тетрадка.бг
брой страници 9
Първият подход за набиране на кандидати може да бъде вътрешния подбор, където се използват вътрешните ресурси. С други думи се използват служителите за наемане на нови служители. Този подход е аргументиран, защото той дава възможност да се наеме служител, който ще спести разходи на Кауфланд за външно набиране. Икономията на средства е очевидна с оглед на това, че това ще бъде служител с дългогодишен опит и с проверени и тествани качества.
Ако вътрешното набиране се окаже нерезултатно, то тогава може да се пристъпи няма външни източници. При външното набиране трябва да се изготви привлекателн
Виж повече
Процедура по привличане, подбор и кариерно развитие на персонал за длъжността управител магазин
качен на 13/08/2021
от admin
ИЗСЛЕДВАНЕ И АНАЛИЗ НА СИСТЕМАТА ЗА УПРАВЛЕНИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ В АУРУБИС БЪЛГАРИЯ АД
качен на 26/01/2021
от тетрадка.бг
брой страници 18
Структурираното интервю, което използва поведенчески въпроси, помага на интервюиращия да идентифицира потенциалното представяне на кандидата въз основа на критични компетентности, идентифицирани за тази позиция . Базираните на компетентност поведенчески интервюта са широко използвани за интервюиране за работа, има доказателства, че както стандартизацията, така и използването на поведенчески въпроси увеличават психометричните свойства на интервютата.
- Назначаване на персонала
За новопостъпилият служител се определя ментор, който го въвежда в дейността и спецификата на компанията. Той го
Виж повече
КУРСОВА РАБОТА ПО УПРАВЛЕНИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ.
качен на 20/02/2020
от тетрадка.бг
брой страници 9
Работещата система за управление на изпълнението може да се изгради въз основа оценка въз основа на организационните ценности – трябва да се използват основните организационни ценности на фирмата като въпроси в системата за управление. Въпросите, базирани на ценностите, могат да бъдат еднакви за всички служители в компанията - позицията е без значение в този случай. Организационните ценности трябва да се споделят от всички служители. Използването на базирани на ценностите въпроси помага да се обедини онова, което се счита за релевантно в компанията. Пример: Ако основната ценност на компания е
Виж повече
КУРСОВА РАБОТА ПО УПРАВЛЕНИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ.
качен на 27/10/2019
от те
брой страници 9
Технологията на производство на ресторантьорския продукт включва последователност от операции – от сключването на договорите за осигуряване на необходимите хранителни суровини и продукти, тяхната доставка, студената или топлинна кулинарна обработка на продуктите, порционирането им, последователното поднасяне на ястията и напитките на клиентите и консумацията, до разплащането и изпращането на клиентите.
Процесът на обслужването в заведението за хранене се състои от няколко стъпки:
• посрещане и настаняване на госта;
• поднасяне на листа с менюто;
• подробно консултиране на клиента за съдъ
Виж повече
КУРСОВА РАБОТА ПО УПРАВЛЕНИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ.
качен на 08/09/2019
от тетрадка.бг
брой страници 9
Предоставянето на обратна връзка на колеги и служители предоставя информация за наблюдението по отношение на техния напредъ, както и съвети за решаване на проблеми. Докато даването и получаването на обратна връзка може да бъде деликатен процес, няма съмнение, че той има стойност, за да помогне да се идентифицират и решат проблемите. Продуктивната обратна връзка трябва да се основава на следните правила :
1. Създаване на безопасност. Ако лицето, получаващо обратната информация, не се чувства комфортно, това може да доведе до непродуктивно обратна връзка. Обратната връзка обикновено няма да бъ
Виж повече
Управление и развитие на човешкия потенциал в хотелиерска фирма Шарлопов Груп.
качен на 19/08/2019
от тетрадка.бг
брой страници 10
Човешките ресурси са хората в организацията, които със своята професионална квалификация, личностни качества и способности правят възможно постигането на организационните цели . От една страна, човешките ресурси са също такива ресурси, както и останалите ресурси на организацията.За доставянето и използването както на веществените, така и на човешките ресурси, работодателят прави определени разходи, при което се ръководи от чисто икономически основания и мотиви. От друга страна обаче, човешките ресурси притежават редица специфични характеристики, по които съществено се отличават от веществените
Виж повече
Оценка на удовлетвореността на служителите в GV Ltd.
качен на 30/07/2019
от тетрадка.бг
брой страници 48
Значението на удовлетвореността на служителите и на тяхната мотивация е важно условие за реализиране на стратегическите цели на всяка една компания. Съществуват множество изследвания относно ефекта на удовлетвореността и мотивацията за производителността на компанията.
Днес ефективното управление на човешките ресурси (УЧР) е по-важно от всякога, защото хората и тяхната интелигентност са най-важните фактори на икономиката на знанието, в която интелигентните организации са ключов аспект за икономически растеж. УЧР е също така важно, защото хората са склонни да се сменят своите работни места. Х
Виж повече
КАЗУС ПО УПРАВЛЕНИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ.
качен на 09/07/2019
от тетрадка.бг
брой страници 7
Оценката на изпълнението описва процес на оценка на минало изпълнение и не оценява изпълнението спрямо ясни и договорени цели. Управлението на изпълнението измества акцента от просто едно ежегодно събитие в продължителен процес. Фигура 1 представя графичен изглед на основните разлики между тях. Ако СУИД се прилага правилно с конкретни цели, обвързани със стратегическия и оперативен план, организационните резултати ще се подобрят. Например, ако главният изпълнителен директор поиска увеличение с 3% брутния марж, тази цел ще се разбере от всеки отдел, екип и лице, което може да окаже влияние върх
Виж повече
ОЦЕНКА НА ПЕРСОНАЛА И СИСТЕМИ ЗА АТЕСТИРАНЕ В АРМЕЕЦ АД.
качен на 21/06/2019
от тетрадка.бг
брой страници 17
Резултатите от оценяване на трудовото представяне имат съществено значение както за работодателя, така и за работниците и служителите. На работодателя показват състоянието и проблемите на човешките ресурси, възможността за тяхното развитие и пълноценно използване в съответствие със стратегията и политиката на организацията, резервите за повишаване на производителността на труда и мерките, които трябва да се предприемат за подобряване на работата. На работниците и служителите показват областите, в които те биха могли да се развиват и усъвършенстват, личните усилия, които трябва да положат, реал
Виж повече
УПРАВЛЕНИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ В LIDL – БЪЛГАРИЯ.
качен на 03/03/2019
от тетрадка.бг
брой страници 10
В Лидл могат да се използват преки и косвени методи за оценката на това доколко едни служител изпълнява задачи, които са в съответствие с неговите умения и способности. По този начин отдела за УЧР ще може да гарантира, че всеки служител се вписва в своята работна позиция и в организацията. Съгласно прекия метод, Лидл може да събира информация от служителите по отношение на техните възприятия за компанията. Тази информация ще представя гледната точка относно целесъобразността на техните работни места и стратегии, които компанията прилага. Този метод може да се прилага към магазините. Компанията
Виж повече
УПРАВЛЕНИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ.
качен на 17/02/2019
от тетрадка.бг
брой страници 9
От гледна точка на организацията, набирането и подбора са жизненоважни инструменти в привличането и получаване на достъп до талантливи служители на пазара на труда. Трябва да се отбележи, че способността на организацията да се конкурира на пазара зависи до голяма степен от работната сила, тъй като трудовите колективи са: източници на идеи и концепции, които са в основата на създаването на нови продукти и услуги; „ръцете”, които работят за създаване на нови и иновативни продукти и услуги; и също емисари на организацията спрямо комуникацията с клиенти и други външни партньори. Като се има предви
Виж повече
КАРИЕРА НА КАДРИТЕ. ПЛАНИРАНЕ НА КАРИЕРАТА.
качен на 30/08/2018
от тетрадка.бг
брой страници 15
Професионалното ориентиране играе ключова роля в подпомагането на пазарите на труда и образователните системи така, че те да изпълняват своите цели. То също така насърчава равнопоставеността: социалната мобилност разчита на по-широкото придобиване не само на знания и умения, но и на разбиране за това как те могат да бъдат използвани. В този контекст, мисията на професионалното ориентиране се задълбочава, така че да стане част от обучението през целия живот.
Едно ключово предизвикателство е да се премине от подпомагане на студентите дали да изберат дадена работа или курс към по-широкото разви
Виж повече
КАЗУС ПО ДИСЦИПЛИНАТА “УПРАВЛЕНИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ”.
качен на 30/07/2018
от тетрадка.бг
брой страници 9
Разходи по наемане могат да бъде непредвидими и непрозрачни, ако те не се управляват внимателно, особено когато набирането и наемането е вътрешно. Видимите разходи по подбора и наемането на служителите могат да бъдат такива свързани с рекламата във външни агенции и специализирани сайтове, ако не се използват само и единствено корпоративния уебсайт и социални мрежи. Разбира се, разходите са по-лесно оценими от ползите. Например, пряк разход е заплатата, която трябва да бъде заплатена. Ще има административните разходи и разходите свързани с приспособяване на новия служител. 3. Кариерното развит
Виж повече
ПРОФЕСИОНАЛНО ОРИЕНТИРАНЕ И ФАКТОРИ ЗА НЕГОВАТА РЕАЛИЗАЦИЯ.
качен на 23/09/2016
от тетрадка.бг
брой страници 24
Оригиналната теория известен като социална теория на познанието за вземане на решения в кариерата (СТПВРК) е било скоро доразвита в познавателна теория на кариерното консултиране (ПТКК). Колкото повече новата версия се опитва да интегрира практическите идеи, научните изследвания и процедури за формулиране на теория, толкова повече тя отива отвъд обяснение на това защо хората преследват различни работни места: „докато двете теории са били публикувани по различно време, те могат да се разглеждат като една теория с две части. Първа част (СТПВРК) обяснява произхода на кариерния избор, а втората ч
Виж повече
ПЛАН ЗА НАМАЛЯВАНЕ ТЕКУЧЕСТВОТО ОТ ЖЕНСКИ ПОЛ И ИЗРАВНЯВАНЕТО ИМ С МЪЖКИЯ В ГИГАНТА Google.
качен на 19/06/2016
от tetradka.bg
брой страници 11
Гъвкавата работа може да означава множество неща, но докато намалението на часовете е възможност за съществуващия персонал, то промоцията в по-висока позиция в резултат на непълно работно време е малко вероятна. В Google Inc. това ограничение е ясно изразена включително и дистанционната работа е пречка за промоция на жените. Едновременно почасовата заетост и работата от разстояние са опция за Google Inc. за запазване на ценния персонал, но в техните настоящия местоназначения, и също те не възможност за кариерно развитие за новите служители от женски пол.
От тази гледна точка, гъвкавостта създ
Виж повече
Анализ на системите за мотивация на персонала /човешките ресурси/ в Microsoft.
качен на 22/03/2015
от тетрадка.бг
брой страници 11
Родени ли са хората със способността за само мотивация или трябва да бъдат подтиквани от външни стимули? Отговорът е и да и не. Ако приемем „не“ за отговор, то това значи, че хората могат да бъдат мотивирани, а способността да мотивираме е умение, което може да бъде усвоено. Това е от съществено значение за успеха и оцеляването на всеки бизнес. Изпълнението се смята за функция от способността и мотивацията, която може да се представи по следния начин:
Изпълнение на служебните задължения = F (способност + мотивация)
Способността от своя страна зависи от образованието, опита, обучението и него
Виж повече
УПРАВЛЕНИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ В MICROSOFT.
качен на 26/01/2015
от тетрадка.бг
брой страници 18
За да бъде успешна една компания, тя трябва да бъде наясно с визията си за бъдещето и в каква посока ще бъдат ориентирани нейните действия, за да прецени как ще повлияе конфигурацията на човешките ресурси към настоящия момент. Както вече видяхме Microsoft полага изключителни усилия при подбора на персонал. Организацията използва различни от останалите компании практики,баизращи се на нуждата от най-интелигентните хора, стартирайки търсенето от най-добрите колежи и университети в САЩ. Microsoft активно търси и наема подходящи служители, фокусирайки се върху правилния човек,а не върху човека с
Виж повече
Конфликти и справяне с конфликти в организацията.
качен на 02/02/2014
от тетрадка.бг
брой страници 11
Класифицирането на конфликтите в организацията има важно значение за изследването,изучаването и систематизирането им.То допринася за разкриване на въздействието им върху организационния живот,както и за възможните последствия във негови сфери.
В научната литература съществува голямо разнообразие на критерии за типологизиране и на видове конфликти.По-лансираните и познатите класификации се различават основно по класификационния признак.
Сфера на активност на хората-семейни,социално-битови,икономически,трудови,етнически;
Причини за възникване на конфликта-обективни,субективни,реалистични,
Виж повече
