Тетрадка.бгКонфликти и справяне с конфликти в организацията.

Всичко, което липсва във вашата тертадка, ще намерите в нашата Тетрадка.бг

Поръчай тема Услуги Абонаменти

Опсс.. няма качен документ за преглед :(

Изтегли сега

Изтегли сега с абонамент (10 кредита)

Купи веднага

Купи веднага 45 лв (еквивалент на 15 кредита)

тетрадка.бг

Конфликти и справяне с конфликти в организацията.

Класифицирането на конфликтите в организацията има важно значение за изследването,изучаването и систематизирането им.То допринася за разкриване на въздействието им върху организационния живот,както и за възможните последствия във негови сфери. В научната литература съществува голямо разнообразие на критерии за типологизиране и на видове конфликти.По-лансираните и познатите класификации се различават основно по класификационния признак.  Сфера на активност на хората-семейни,социално-битови,икономически,трудови,етнически;  Причини за възникване на конфликта-обективни,субективни,реалистични,нереалистични;  Мащаба за разпространение-общи,регионални,локални;  Времеви параметри-краткотрайни и дълготрайни,умерено протичащи и бързопротичащи;  Начин за разрешаване на конфликта-антагонистични и компромистни;  Отношение на субектите към конфликта-дълбоки,леки,случайни;  Потребностите-материални,статусно-ролеви,духовни;  Източници на възникване-конфликт на интереси,ценностни,идентификация;  Насоченост на конфликта-хоризонтални и верикални;  Резултативност-съзидателни и разрушителни;  Емоционална окраска-бурни и слабо изразени;  Форми на борба-мирни,немирни,военни;  У

Референтен номер: 4070

Предназначен за: Студенти

Тип: Готови курсови / реферати / казуси

Категория: Мениджмънт / Управление

Предмет: Управление на човешките ресурси

Брой страници: 11

Качен на: 02/02/2014

Институция: МЕДИЦИНСКИ УНИВЕРСИТЕТ

Град: София