Тетрадка.бгПривличане, подбор и кариерно развитие на персонала в „Кауфланд" – България

Всичко, което липсва във вашата тертадка, ще намерите в нашата Тетрадка.бг

Поръчай тема Услуги Абонаменти

Опсс.. няма качен документ за преглед :(

Изтегли сега

Изтегли сега с абонамент (10 кредита)

Купи веднага

Купи веднага 45 лв (еквивалент на 15 кредита)

тетрадка.бг

Привличане, подбор и кариерно развитие на персонала в „Кауфланд" – България

Първият подход за набиране на кандидати може да бъде вътрешния подбор, където се използват вътрешните ресурси. С други думи се използват служителите за наемане на нови служители. Този подход е аргументиран, защото той дава възможност да се наеме служител, който ще спести разходи на Кауфланд за външно набиране. Икономията на средства е очевидна с оглед на това, че това ще бъде служител с дългогодишен опит и с проверени и тествани качества. Ако вътрешното набиране се окаже нерезултатно, то тогава може да се пристъпи няма външни източници. При външното набиране трябва да се изготви привлекателна обява. Тази обява приоритетно трябва да бъде постната на корпоративния уебсайт, както и е специализирани социални мрежи. Ползата е спестяване на средства от заплащане на хонорари и такси. В същото време се достига до най-голямата аудитория от потенциални кандидати Текст на обява: Модерния експерт по HR има динамична и вълнуваща роля в магазините на Кауфланд. Такава личност се търси за Кауфланд Русе. Освен уменията за работа с хора и в сектора на търговията на дребно, служителят по управление на човешките ресурси трябва да притежават набор от умения - включително да бъде отличен комуникато

Референтен номер: 6632

Предназначен за: Студенти

Тип: Готови курсови / реферати / казуси

Категория: Мениджмънт / Управление

Предмет: Управление на човешките ресурси

Брой страници: 9

Качен на: 14/09/2021

Институция: МЕЖДУНАРОДНО ВИСШЕ БИЗНЕС УЧИЛИЩЕ

Град: Ботевград