Тетрадка.бгКАЗУС ПО УПРАВЛЕНИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ.

Всичко, което липсва във вашата тертадка, ще намерите в нашата Тетрадка.бг

Поръчай тема Услуги Абонаменти

Опсс.. няма качен документ за преглед :(

Изтегли сега

Изтегли сега с абонамент (10 кредита)

Купи веднага

Купи веднага 45 лв (еквивалент на 15 кредита)

тетрадка.бг

КАЗУС ПО УПРАВЛЕНИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ.

Оценката на изпълнението описва процес на оценка на минало изпълнение и не оценява изпълнението спрямо ясни и договорени цели. Управлението на изпълнението измества акцента от просто едно ежегодно събитие в продължителен процес. Фигура 1 представя графичен изглед на основните разлики между тях. Ако СУИД се прилага правилно с конкретни цели, обвързани със стратегическия и оперативен план, организационните резултати ще се подобрят. Например, ако главният изпълнителен директор поиска увеличение с 3% брутния марж, тази цел ще се разбере от всеки отдел, екип и лице, което може да окаже влияние върху нарастването на брутния марж. Тези, които са успешни в постигането на тази цел ще получат положителен отзив, тези, които не са могли, ще получат незадоволителна оценка. По тази причина процесът на управление на изпълнението стимулира организационните резултати. Служителите, които постигат организационните цели се възнаграждават с добри отзиви и бонуси в съответствие с тяхното представяне и принос към организацията. Някои основни ползи са: - Подобрение на комуникацията Служителят и ръководителят общуват по-често и се споразумяват за промяна на целите така, че да се отговари на продължаващ

Референтен номер: 6077

Предназначен за: Студенти

Тип: Готови курсови / реферати / казуси

Категория: Мениджмънт / Управление

Предмет: Управление на човешките ресурси

Брой страници: 7

Качен на: 09/07/2019

Институция: Нов Български Университет

Град: София