Тетрадка.бгКУРСОВА РАБОТА ПО УПРАВЛЕНИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ.

Всичко, което липсва във вашата тертадка, ще намерите в нашата Тетрадка.бг

Поръчай тема Услуги Абонаменти

Опсс.. няма качен документ за преглед :(

Изтегли сега

Изтегли сега с абонамент (10 кредита)

Купи веднага

Купи веднага 45 лв (еквивалент на 15 кредита)

тетрадка.бг

КУРСОВА РАБОТА ПО УПРАВЛЕНИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ.

Предприятието трябва да приеме план за оценка на изпълнението на служителите, както и правилник за неговото изпълнение. В зависимост от дейността би следвало да се оценяват задължително дейности свързани с оценяващия ръководител са описани отделните етапи в оценяването на служителката Аналитична компетентност; Ориентация към резултати; Работа в екип; Комуникативна компетентност; Фокус към клиента (вътрешен/външен) и Професионална компетентност. Тези оценки трябва да бъдат обективни и никакви други становища, които са извън оценените критериите не следва да се вземат предвид крайната оценка. Така например не може да се освободи служител, който е получил задоволителни оценки по отделните точки в плана т.е служителят формално да е изпълнил отделни задачи от работния план, но ръководителят да констатира недостатъчно познаване на нормативната база, което той да счита, че пречка за постигане на по-добри резултати и изпълнение на поставените цели и задачи от работния план. Коментари са недопустими и не може да се държи отговорен служителя, ако например не може да идентифицира проблеми, причини, които ги пораждат и предлага неефективни решения за изпълнение на задачи. Така, че плана за оц

Референтен номер: 6855

Предназначен за: Студенти

Тип: Готови курсови / реферати / казуси

Категория: Мениджмънт / Управление

Предмет: Управление на човешките ресурси

Брой страници: 7

Качен на: 25/08/2024

Институция: Нов Български Университет

Град: София