Тетрадка.бгНад 20 години в помощ на студентите

Всичко, което липсва във вашата тертадка, ще намерите в нашата Тетрадка.бг

Поръчай тема Услуги Абонаменти

Опсс.. няма качен документ за преглед :(

Изтегли сега

Изтегли сега с абонамент (7 кредита)

Купи веднага 17.50 € (еквивалент на 10 кредита)

тетрадка.бг

КУРСОВА РАБОТА ПО УПРАВЛЕНИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ.

Предприятието трябва да приеме план за оценка на изпълнението на служителите, както и правилник за неговото изпълнение. В зависимост от дейността би следвало да се оценяват задължително дейности свързани с оценяващия ръководител са описани отделните етапи в оценяването на служителката Аналитична компетентност; Ориентация към резултати; Работа в екип; Комуникативна компетентност; Фокус към клиента (вътрешен/външен) и Професионална компетентност. Тези оценки трябва да бъдат обективни и никакви други становища, които са извън оценените критериите не следва да се вземат предвид крайната оценка. Така например не може да се освободи служител, който е получил задоволителни оценки по отделните точки в плана т.е служителят формално да е изпълнил отделни задачи от работния план, но ръководителят да констатира недостатъчно познаване на нормативната база, което той да счита, че пречка за постигане на по-добри резултати и изпълнение на поставените цели и задачи от работния план. Коментари са недопустими и не може да се държи отговорен служителя, ако например не може да идентифицира проблеми, причини, които ги пораждат и предлага неефективни решения за изпълнение на задачи. Така, че плана за оц

Референтен номер: 6855

Предназначен за: Студенти

Тип: Готови курсови / реферати / казуси

Категория: Мениджмънт / Управление

Предмет: Управление на човешките ресурси

Брой страници: 7

Качен на: 25/08/2024

Институция: Нов Български Университет

Град: София