Тетрадка.бгАнализ на системите за мотивация на персонала /човешките ресурси/ в Microsoft.

Всичко, което липсва във вашата тертадка, ще намерите в нашата Тетрадка.бг

Поръчай тема Услуги Абонаменти

Опсс.. няма качен документ за преглед :(

Изтегли сега

Изтегли сега с абонамент (10 кредита)

Купи веднага

Купи веднага 45 лв (еквивалент на 15 кредита)

тетрадка.бг

Анализ на системите за мотивация на персонала /човешките ресурси/ в Microsoft.

Родени ли са хората със способността за само мотивация или трябва да бъдат подтиквани от външни стимули? Отговорът е и да и не. Ако приемем „не“ за отговор, то това значи, че хората могат да бъдат мотивирани, а способността да мотивираме е умение, което може да бъде усвоено. Това е от съществено значение за успеха и оцеляването на всеки бизнес. Изпълнението се смята за функция от способността и мотивацията, която може да се представи по следния начин: Изпълнение на служебните задължения = F (способност + мотивация) Способността от своя страна зависи от образованието, опита, обучението и неговото подобряване, което е бавен и продължителен процес. От друга страна мотивацията може да се подобри много по-бързо. Има много опции за това и един непосветен мениджър може да не знае от къде да зпочне. Ето защо теорията извежда като правило 7 стратегии за мотивация: - Позитивна подкрепа / високи очаквания - Ефективна дисциплина и наказание - Честно третиране на хората - Удовлетворяване нуждите на служителите - Определяне на работните цели - Преструктуриране на работата (формиране на отбори) - Възнаграждение, базирано на трудовото представяне Мотивацията може да се разгледа и като

Референтен номер: 4459

Предназначен за: Студенти

Тип: Готови курсови / реферати / казуси

Категория: Мениджмънт / Управление

Предмет: Управление на човешките ресурси

Брой страници: 11

Качен на: 22/03/2015

Институция: Нов Български Университет

Град: София