Тетрадка.бгУПРАВЛЕНИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ В MICROSOFT.

Всичко, което липсва във вашата тертадка, ще намерите в нашата Тетрадка.бг

Поръчай тема Услуги Абонаменти

Опсс.. няма качен документ за преглед :(

Изтегли сега

Изтегли сега с абонамент (10 кредита)

Купи веднага

Купи веднага 45 лв (еквивалент на 15 кредита)

тетрадка.бг

УПРАВЛЕНИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ В MICROSOFT.

За да бъде успешна една компания, тя трябва да бъде наясно с визията си за бъдещето и в каква посока ще бъдат ориентирани нейните действия, за да прецени как ще повлияе конфигурацията на човешките ресурси към настоящия момент. Както вече видяхме Microsoft полага изключителни усилия при подбора на персонал. Организацията използва различни от останалите компании практики,баизращи се на нуждата от най-интелигентните хора, стартирайки търсенето от най-добрите колежи и университети в САЩ. Microsoft активно търси и наема подходящи служители, фокусирайки се върху правилния човек,а не върху човека с високи квалификации и умения.Въпросът е защо?! Тази стратегия на компанията се обяснява с подхода на Бернадин и Ръсел, наречен „подход на опита“. Човешките ресурси се описват според този подход, като важен източник на конкурентно предимство и точно на това предимство залага Microsoft, базирайки успеха си на най-добрите хора в индустрията, вдъхновявайки ги да бъдат най-добрите. На това се основават и уникалните практики на подбор на персонала в компанията на Гейтс, познати като „лов на мозъци“. Много важен момент при практиките на подбор в Microsoft е, че те отговарят на нуждите на звено Чо

Референтен номер: 4387

Предназначен за: Студенти

Тип: Готови курсови / реферати / казуси

Категория: Мениджмънт / Управление

Предмет: Управление на човешките ресурси

Брой страници: 18

Качен на: 26/01/2015

Институция: Висше училище по агробизнес и развитие на регионите

Град: Велико Търново