Тетрадка.бгКУРСОВА РАБОТА ПО УПРАВЛЕНИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ.

Всичко, което липсва във вашата тертадка, ще намерите в нашата Тетрадка.бг

Поръчай тема Услуги Абонаменти

Опсс.. няма качен документ за преглед :(

Изтегли сега

Изтегли сега с абонамент (10 кредита)

Купи веднага

Купи веднага 45 лв (еквивалент на 15 кредита)

тетрадка.бг

КУРСОВА РАБОТА ПО УПРАВЛЕНИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ.

Предоставянето на обратна връзка на колеги и служители предоставя информация за наблюдението по отношение на техния напредъ, както и съвети за решаване на проблеми. Докато даването и получаването на обратна връзка може да бъде деликатен процес, няма съмнение, че той има стойност, за да помогне да се идентифицират и решат проблемите. Продуктивната обратна връзка трябва да се основава на следните правила : 1. Създаване на безопасност. Ако лицето, получаващо обратната информация, не се чувства комфортно, това може да доведе до непродуктивно обратна връзка. Обратната връзка обикновено няма да бъде продуктивна, ако фокусът е върху това да се накара другия човек да се почувства зле или да се накара да изглежда глупав пред колегите. Вместо това трябва да се създаде възможност за изграждане на доверие и умения. Това е особено ефективно, когато хората очакват да бъдат оценявани. 2. Положителна нагласа. Трябва да се дава толково положителна обратна връзка, колкото и отрицателна. Положителната обратна връзка стимулира центровете за възнаграждение в мозъка, оставяйки получателя отворен за поемане на нова посока. В същото време отрицателната обратна връзка показва, че трябва да се извърши

Референтен номер: 6224

Предназначен за: Студенти

Тип: Готови курсови / реферати / казуси

Категория: Мениджмънт / Управление

Предмет: Управление на човешките ресурси

Брой страници: 9

Качен на: 08/09/2019

Институция: Нов Български Университет

Град: София