Тетрадка.бгНад 20 години в помощ на студентите

Всичко, което липсва във вашата тертадка, ще намерите в нашата Тетрадка.бг

Поръчай тема Услуги Абонаменти

Опсс.. няма качен документ за преглед :(

Изтегли сега

Изтегли сега с абонамент (9 кредита)

Купи веднага 22.50 € (еквивалент на 13 кредита)

тетрадка.бг

КУРСОВА РАБОТА ПО УПРАВЛЕНИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ.

Работещата система за управление на изпълнението може да се изгради въз основа оценка въз основа на организационните ценности – трябва да се използват основните организационни ценности на фирмата като въпроси в системата за управление. Въпросите, базирани на ценностите, могат да бъдат еднакви за всички служители в компанията - позицията е без значение в този случай. Организационните ценности трябва да се споделят от всички служители. Използването на базирани на ценностите въпроси помага да се обедини онова, което се счита за релевантно в компанията. Пример: Ако основната ценност на компания е удовлетворение, тогава въпросът в системата за управление може да бъде: "Дали служителят е удовлетворен?". Осигуряването на ефикасно и ефективно използване на работната сила не е някакво годишно или дори случайно събитие. Изисква се непрекъснат мониторинг и подобряване на финансовото и програмното представяне спрямо плановете и стандартите. Непредприемане на действия при неефективни резултати, неизследвани и некоригирани, не е в съответствие с основните принципи на системата. Постоянната оценка и подобрение са характеристики на организацията, която иска да успява в бъдеще. Процесът на управл

Референтен номер: 6368

Предназначен за: Студенти

Тип: Готови курсови / реферати / казуси

Категория: Мениджмънт / Управление

Предмет: Управление на човешките ресурси

Брой страници: 9

Качен на: 20/02/2020

Институция: Нов Български Университет

Град: София