Тетрадка.бгНад 20 години в помощ на студентите

Всичко, което липсва във вашата тертадка, ще намерите в нашата Тетрадка.бг

Поръчай тема Услуги Абонаменти

Опсс.. няма качен документ за преглед :(

Изтегли сега

Изтегли сега с абонамент (10 кредита)

Купи веднага 25.00 € (еквивалент на 15 кредита)

тетрадка.бг

УПРАВЛЕНИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ /Kaufland/

Управлението на човешките ресурси е най-важният компонент на организациите. Без правилните хора на правилните позиции, никаква стратегия не може да бъде изпълнена. Настоящият доклад предоставя частично разбиране за това какъв трябва да бъде процеса по привличане и подбор. Той трябва да се разглежда в контекста на стратегическото управление на човешките ресурси в Кауфланд. Стратегията по привличане отразява стратегическото виждане за човешките ресурси, което може от своя страна да е отражение на организационните стратегии в областта на човешките ресурси. Стратегическото управление на човешките ресурси има за цел да насочи човешките ресурси в посока на постигане на целите и стратегиите на организацията, и да ги въведе в различни дейности и операции на човешките ресурси. Затова е добре да се приеме систематичен подход към постигането на стратегическите цели на управление. Стратегията може да има различни цели, но най-основната е да се определят стратегиите за човешките ресурси в различни области като анализ на работата, дизайн на работа, набиране на персонал, компенсация, обучение, оценка на работата, оценка на изпълнението и прекратяване. 1. Процес на привличане и подбор На пъ

Референтен номер: 6637

Предназначен за: Студенти

Тип: Готови курсови / реферати / казуси

Категория: Мениджмънт / Управление

Предмет: Управление на човешките ресурси

Брой страници: 10

Качен на: 24/09/2021

Институция: МЕЖДУНАРОДНО ВИСШЕ БИЗНЕС УЧИЛИЩЕ

Град: Ботевград