Намерени материали: 360
качен на 27/08/2015
от гогова
брой страници 3
Съществува дилема за начина, по който се представят новините в публичното пространство. И това е дилемата на комуникиране на днешните събития с публиката и читателите. Тази дилема може да бъде представена по следния начин:
• Дилема на сложността
• Дилема на забавлението
• Дилема на ефекта
Никога не е било лесна задача да се представят днешните събития. И защото не може да предвидим крайния резултат не бива да правим, ако се опитваме, правилен журнализъм. Това е този вид журнализъм, който представя на публиката факти и анализи и оставя на публиката да си състави преценка за тези събития.
Виж повече
СЪЩНОСТ И УСЛОВИЯ ЗА РАЦИОНАЛНОСТ ПРИ ВЗЕМАНЕ НА УПРАВЛЕНСКИ РЕШЕНИЯ
качен на 27/08/2015
от admin
брой страници 21
В теорията на мениджмънта съществуват няколко основни направления за тълкуване на УР:
Първо: Решението е основна и преобладаващата форма на въздействие върху обекта от страна на субекта на управлението.
Второ: Решението е акт на избор. То включва подбор на алтернативи и избор на най-добрата от тях.
Трето: Решението е краен продукт, получен като резултат от управленския процес.
Вземането на решения присъства навсякъде в управленския процес. Често дори се говори, че управлението е непрекъснат процес на вземане на управленски решения, а добрият мениджър е този, който умее да вземе добро реш
Виж повече
качен на 26/08/2015
от admin
брой страници 14
I. Теоретична част
АНАЛИЗ НА ВЪНШНАТА СРЕДА
Анализът на организацията е сложен процес, при който могат да се използват различни подходи в зависимост от позицията на изследователя, времето за провеждане на анализа, възможностите за обработка на информацията и др.Основно се използват два подхода – системен и ситулационен.
При системния подход организацията се разглежда като единство от взаимосвързани и взаимодействащи си части, обединени от една обща цел.Той използва принципите на общата теория на системите.
В основата на ситуационния подход стои твърдението, че не съществува единствен
Виж повече
Интегрирани решения за бизнеса: случаят „ТехноЛогика”ЕООД
качен на 26/08/2015
от денев
брой страници 7
След използване на SWOT – анлиза установихме, че фирмата се позиционира в квадранта наречен “Maxi – Mini”. Това се случва, тъй като фирмата има доста силни страни, които й позволяват да усъвършенства и развие бизнеса си, и да бъде водеща компания за информационни технологии у нас. Тя няма достоен конкурент, който да я ограничава, има усъвършенстван продукт, партнира си с мащабни фирми в различни сфери на стопанската, културната и социалната дейност, полага грижи за своите клиенти и т.н. Силните страни на фирмата са значително повече от слабите и това й предоставя значителни преимущества пред к
Виж повече
Какво ценят хората и биха искали да го получават адекватно на приноса си към екипа и фирмата
качен на 26/08/2015
от нинов
брой страници 10
Човешките ресурси са хората в предприятието със своите общи и специални знания, професионални умения, трудови навици, нагласи и личностни качества, които правят то да извършва ефективно дейността си. Управлението на човешките ресурси е основната функция на управлението на фирмата. Определя се като:
Система от въздействия върху работниците и служителите, които правят възможно да се постигнат целите на предприятието
Част от управлението, което се занимава с работещите хора и с техните взаимотношения във фирмата
Професионална функция, осъществявана от ръководителите на предприятие
Виж повече
Лидерството в управлението на Vivatel
качен на 26/08/2015
от минкова
брой страници 14
Лидерите са превъзхождащи, доминиращи над другите и все пак приятелски обагрени, влагащи огромно количество енергия в цялостната си активност. Те вземат инициативата в социалните ситуации и са способни да мобилизират, за да бъдат постигнати целите, които са им поставени.
За ръководител постигнал лидерство сред подчинените си е по-лесно установяването на демократичен стил на ръководство. Той се характеризира с това, че груповите членове участват дейно в процеса на вземане на решения, както и в поемането на отговорностите. При демократичният стил на ръководство е налице повишена комуникация меж
Виж повече
Начин на формиране на годишната производствена програма
качен на 26/08/2015
от admin
брой страници 11
ЗАДАНИЕ
за разработване на КУРСОВА РАБОТА
по дисциплината
“ПРОИЗВОДСТВЕН МЕНИДЖМЪНТ”
на студента: Никола Кирилов Каракалцев, фак. № РС081287
форма на обучение: редовно , курс III , гр.55
1.Тема:Начин на формиране на годишната производствена програма
2.Съдържание:
2.1. Изходни данни за предприятието
2.2. Теоретична част
2.3. Практическа част
2.4. Резултати
Графичната част съдържа схеми, диаграми и др. в съответствие със заданието.
3. Срок за предаване:……………………….
4. Срок за защита:…………………………...
Дата: ……..
Преподавател:………………….
Виж повече
качен на 26/08/2015
от савина
брой страници 10
I. Процесна характеристика на управление на човешките ресурси.Определяне на потребността от персонал.Набиране и подбор на персонала.Оценка на изпълнението.
Необходимите хора,в необходимото време, на необходимото място.
Целите на планиране на човешките ресурси са:
1) Да се определят потребностите от персонал по качество,персонален състав и квалификация.
2) Да се осигури най-добро използване на персонала.
3) Да се овладеят проблемите свързани с потенциалния излишък или недостиг на персонала.
Основни въпроси за реализиране на поставените цели:пронозиране на общите потребности от пе
Виж повече
Управление на масово-комуникационната институция
качен на 03/08/2015
от ученка
брой страници 12
Категорията на социалния контрол заема важно място в социологичния анализ. Според някои автори той е свързан със съгласието, с принудата и с неспазването на установените ценности на съответната група. Той може да бъде формален и неформален, вътрешноорганизационен или осъществяван от специализирани структури.
Към формалния социален контрол отнасяме например, авторитарността на държавата и системата от закони и подзаконови нормативни актове. Формалният позитивен социален контрол може да намери конкретен материален израз в парично възнаграждение, в удостояване с орден, с медал или значка, д
Виж повече
„Анализ на иновационната дейност на фирма “Х-БРОКЕРС” ЕООД и насоки за усъвършенстване”
качен на 03/08/2015
от анина
брой страници 11
Основни етапи на иновационният процес са фундаменталните изследвания, приложните изследвания и разработките. Фундаменталните изследвания – разкриват законите и закономерностите на развитието на природата, техниката и обществото и допълват знанията на човечеството за тях.
Приложните изследвания – изучават пътищата и начините за приложението на законите и закономерностите в практическата дейност на човека.
Разработките – съвкупност от опитно-конструкторски, проектно-технологични и управленски дейности, разработването на стандарти, работи в областта на дизайна, които създават възможност да се п
Виж повече
качен на 29/07/2015
от лилова
брой страници 9
История на фирмата
През 1873 година Уилям Проктър и Джеймс Гембъл създават скромна, но перспективна компания. Тя води началото си като малка семейна фирма за сапуни и свещи. В последствие се разраства и просперира вдъхновена от целите и мечтите на своите основатели. С годините се налагат на пазара благодарение на високото качество на своите продукти и достъпни цени. Целите на P&G са основен фактор, който е допринесъл за остановяването на стабилни традиции и растежа на компанията.
През 1859 година продажбите достигат 1 милион долара. Като до този момент едвa 80 души работят за фирмата. През
Виж повече
Съвременно управление на човешките ресурси
качен на 29/07/2015
от диима
брой страници 13
Организациите, и в частност съвременното управление на човешките ресурси, са изправени пред множество нови предизвикателства. Управлението на човешките ресурси е централна дейност във всяка една организация и придобива все по-голямо значение относно нейното развитие и успех. Работата става все по-разнообразна, изискваща и динамична. Поради това работодателите търсят по-гъвкави и адаптивни сътрудници, притежаващи умения, които да отговарят на променените изисквания на работата. Промените в съдържанието на работа, изискват промяна на традиционните модели за управление на човешките ресурси.
Г
Виж повече
качен на 27/07/2015
от admin
брой страници 15
• Плащане(във вид на услуга) един път в края на годината.
• Плащане в началото на тримесечието, олихвяване годишно
• Месечно плащане в края на месеца и шестмесечно начисляване на лихвата
Pmt = 4000лв.
n = 3 год.
i = 11%
1) PVa = ?
2) PVp = ? , при p=4
3) PVp,m =? , при р=12 , m=2
Решение:
1) PVa = Pmt . DAF, където
DAF = 1 – (1+i)-n = 1 - (1,11)-3 = 2,4437
i 0,11
PVa = 4000 . 2,4437 = 9774,8лв.
2) PVp| = Pmt . DAFp| , където
DAFp| = 1- (1+i)-(n-1) +1
p((1+i)1/p -1)
DAF4|= 1-(1,11)-2 + 1 =
Виж повече
качен на 27/07/2015
от маликов
брой страници 13
Фирма "Мес-Ко" ООД е създадена през 1994 год., с основна дейност търговия и преработка на месо. Дружеството разполага със собствено модерно месопреработвателно предприятие в гр. Петрич с разгъната плош от 2400 кв.м. От започванета на дейността си до момента фирмата непрекъснато се развива и разширява своята дейност, а също и матeлиално- техническата си база. Човешки ресурси: Световната практика доказва, че ефективното използване на ресурсите - машини, технология, информация, пари и др. В крайна сметка зависи от хората, които боравят с тях. Много често се казва, че една организация е толкова до
Виж повече
качен на 16/07/2015
от тетрадка.бг
брой страници 11
Обликът на една здравна система може да се разпознае най-вече по един единствен факт, а именно финансирането на болничната помощ. Причината затова е, че болничната помощ поема около 20% от нуждите на хората от медицинска помощ, но консумира около 70 % от разходите за здравеопазване. Финансирането на здравеопазването се определя като съвкупност от методи за набиране, разпределение и изразходване на парични средства, които са необходими за осъществяване на дейностите по опазване, укрепване и подобряване на здравето. Тези три съставни части на финансиране на здравеопазването са многостранно обус
Виж повече
качен на 27/04/2015
от antoniya.gocheva
брой страници 30
Зад. 1 Банка отпуска краткосрочен заем в размер на 1500 лв при следните условия:
А) срок на погасяване 6 месеца и 5.11 % проста лихва. Колко ще е бъдещата стойност на заема S?
Б) срок на погасяване 4 месеца и 4.23 % проста лихва; Колко е S?
В) ако вместо 1500, банката е отпуснала 3000 лв при срок на погасяване 8 месеца и 4.23% проста лихва, колко по-голяма ще бъде начислената лихва върху него от тази в предходното подусловие.
Решения:
А) S=P*(1+i*t) => S=1500*(1+0.0511/12*6) => S=1538.33 лв
Б) S=P*(1+i*t) => S=1500*(1+0.0423/12*4) => S=1521.15 лв
В) S=P*(1+i*t) => S=3000*(1+0.0423/12*8)
Виж повече
качен на 12/04/2015
от admin
брой страници 14
I. Теория
АНАЛИЗ НА ВЪНШНАТА СРЕДА
Въведение
Анализът на външната среда преминава през няколко етапа, които позволяват да се направи цялостна оценка на характера на външната среда на БО. Тези етапи са следните:
1. Преразглеждане на влиянията на външната среда;
2. Оценка на характера на външната среда;
З. Определяне на ключовите въздействия на външната среда;
4. Определяне на благоприятните въздействия и заплахите, идващи от външната среда;
5. Определяне на конкурентната позиция на БО
При преразглеждането(ревизията)на влиянията на външната среда се установява,
Виж повече
качен на 11/04/2015
от admin
брой страници 16
УВОД
Училището като социална организация е отворена система и осъществява непрекъснат материален, дейностен и информационен обмен със заобикалящата социална среда. Нещо повече, в зависимост от спецификата на външната среда, с която си взаимодейства организациите и училището в частност “могат да развият различни структурни особености”. Така организации, имащи структури адекватни на изискванията на външната среда са по-ефективни в сравнение с тези, чиито структури не са съобразени със средата. Ето защо е особено важно училището като организация да отделя особено внимание на взаимодейст
Виж повече
качен на 11/04/2015
от admin
брой страници 16
КОНФЛИКТЪТ – СЪЩНОСТ И ВИДОВЕ
Конфликтът може да бъде определен като едно особено психично състояние на напрежение, съперничество, дискомфорт в отношенията. С.Джонев например го определя като „Остър сблъсък на противоречиви тенденции, при което всяка от страните опитва едностранно да манипулира обекта на конфликта”. „Конфликтът представлява особено състояние на напрежение и несъгласие. Той възниква и се проявява в процеса на съвместната дейност и общуване като резултат от несъвместими отношения между хората. Конфликтът е завършващ етап от разгръщането на различията и минаването им в п
Виж повече
качен на 11/04/2015
от admin
брой страници 12
I.Бизнес профил на фирмата обект на анализ.
Събирателно дружество „Конрат и Сие” е 100% частна машиностроителна компания основана през 1990г първоначално от двама машиностроителни инженери, а по-късно се присъединява и трети съдружник.
Основният предмет на дейност на фирмата е научноизследователска, технологична, конструкторска и експлоатационно-производствена дейност. Започнала с производство и реализация на професионални пневматични и хидравлични ръчни инструменти, през периода на съществуването си навлиза и в сферата на инженеринговата дейност. В дейността й се включва и разработване, вн
Виж повече
Функцията организиране. Същност; значение; основни механизми.
качен на 11/04/2015
от admin
брой страници 12
Д
елегирането на пълномощия представлява основен процес, посредством който ръководителите установяват формални взаимоотношения между хората в организацията. Делегирането и пълномощията са неразривно свързани с организирането.
I. ОРГАНИЗИРАНЕ, ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ И ПЪЛНОМОЩИЯ
1. Делегиране, отговорност и пълномощия
За да бъдат реализирани плановете в една организация, някой трябва да изпълни фактически всяка от задачите, произтичащи от целите на организацията. Организирането като процес представлява функция, чието предназначение е да координира дейността на всички в организацията и да уст
Виж повече
ОСНОВИ НА ПРЕДПРИЕМАЧЕСТВОТО - ПРЕДПРИЕМАЧЕСКИ ПРОФИЛ.
качен на 14/03/2015
от admin
брой страници 20
Фирмата „АЛДЕР ТРАНСПОРТ” ООД е организация, създадена през 1991г. като агенция за пътуване и туризъм, през годините се утвърди като водещ туроператор за екскурзиите в чужбина и почивките в страната. Предлага пакетни екскурзии, извършва услуги касаещи дадено пътуване: самолетни билети; хотелски резервации; осигуряване на професионални, квалифицирани екскурзоводи; визи; застраховки; трансфери; набавя билети за мачове, мюзикали, концерти и театри, според желанията на клиентите.
В първите години след нейното създаване се занимава само с изпращане на български туристи в чужбина.Разширява дейностт
Виж повече
Подбор на персонал за обявена вакантна длъжност (оценка 6)
качен на 05/03/2015
от barbaroska1977
брой страници 8
Въпроси за интервю за кандидатите за провеждане на интервю за длъжността главен счетоводител
Входящ въпрос към кандидата: Моля да се представите и да разкажете накратко за Вашия професионален път.
Въпрос 1 за оценяване качествата на кандидата относно уменията за самостоятелно планиране и организиране на работата.
1.1. Разкажете как постъпвате, когато сте изправени пред задачата да направите сложен финансов разчет, когато сте ограничени във времето, и когато за изготвянето на отчета е необходимо да се съберат и анализират многобройни счетоводни данни.
1.2.Дайте ни пример за това как се с
Виж повече
Етичност и моралност на романтичните връзки на работното място
качен на 02/02/2015
от тетрадка.бг
брой страници 3
1. Дайте определения за термините етика и морал – има ли разлика и (ако да) в какво се изразява тя (опишете функциите) или (ако не) защо няма разлика според Вас?
Да, разлика има. Разликата между морала и етиката се намира в прогреса от абсолютното или обективното към субективното. Често, там където едното приключва, започва другото. Етиката, в далечния край на континуума, е общото разбиране за това как човек трябва да действа. Това е преждевременна аларма, „разположенa на стената на човечеството”. Нашето общество подчертава етичното поведение, надявайки се да намали страха от потенциалната оп
Виж повече
Сравнителен анализ на теориите на класическия подход
качен на 16/10/2014
от desip1
брой страници 4
Като основна обща черта на теориите от класическия мениджмънт се откроява стремежът за рационална дейност на организацията. В своте виждания, и представителят на научния мениджмънт- Фредерик Тейлър, и Анри Файол- основоположник на административния мениджмънт и създателят на бюрократичния мениджмънт- Макс Вебер, се стремят да открият най-правилният и целесъобразен модел на управление. Несъмнено и трите теории стигат до изводите , че доброто и справедливо възнаграждение и материалните стимули, са движеща сила за увеличаване на печалбата и постигане на поставените цели пред компанията. Постигнато
Виж повече
Казус “Основи на управлението”.
качен на 15/09/2014
от тетрадка.бг
брой страници 5
Обикновено това се отнася до мотивацията на служителите да изпълняват своите задължения в една компания, да си сътрудничат, ръководят или подкрепят лидера, помогат на клиентите и така нататък. Очевидно е, че това определение от Международната Енциклопедия на Организационните изследвания (Bailey & Clegg, 2008) е само един пример от множеството определения за работната мотивация. Някои автори определят какво е мотивация като обясняват от къде произтича тя. Съгласно този подход на мотивацията на работното място се определя като "психологически процес, произтичащ от взаимното взаимодействие между
Виж повече
качен на 01/08/2014
от тетрадка.бг
брой страници 4
Компанията проведе през месец ноември 2013г. осем дневно обучение за РМ мениджмънт звеното, с цел изграждане на лидерски качества посредством усъвършенстване на личностни умения и компетенции на мениджърите; мотивиране и задържане на мениджърите в компанията и подобряване управлението на конфликтите и комуникацията в организацията. Постигането на тези цели е пряко обвързано с визията на фирмата за ценността на човешките кадри и грижата за тях, както и с подобряване работата по отделни проекти и удовлетворяване на клиентите от качеството на продукта. Към дата 1.02.2014г. следва да се проведе о
Виж повече
Задание № 2 ПРОЦЕДУРА за подбор на персонал в „Web Technologies” ЕООД
качен на 29/07/2014
от тетрадка.бг
брой страници 4
Отдел ЧР прецени, че е удачно е да възприемем балансиран подход на оценяване, като търсим едновременно съответствие както между личностните характеристики и изискванията за работното място, така и между човека и културата на компанията ни.
Подборът обхваща дейности, които се обособяват в няколко основни етапа:
Определяне на изискванията към кандидатите, на качествата, които трябва да
притежават, за да изпълнят успешно съответните трудови задачи;
Привличане на подходящи кандидати за заемане на вакантната длъжност;
Проучване на документите и първоначално пресяване на кандидатите, за
Виж повече
Задание № 3 Протокол за провеждане на програма за обучение на персонала ...
качен на 29/07/2014
от тетрадка.бг
брой страници 5
IT комапниите днес осъзнават, че колкото повече обучават хората си, толкова повече печелят, защото работата се извършва по-бързо и качествено. Ето защо към 1.10.2013г. “Web Technologies” ЕООД. отделя по-големи средства от бюджета си за обучение на персонала и това се очертава като стабилна тенденция вече трета подред година. Тази година основната тенденция е в посока към развитие на различните IT Management курсове. Многобройният персонал на компанията налага комуникация на различни нива, както и опит от страна на РМ мениджърите в управлението на конфликтни ситуации и добри лидерски умения. П
Виж повече
Система за управление на човешките ресурси.
качен на 13/11/2013
от Jacky
брой страници 16
Елементите в системата за управление на човешките ресурси са всички дейности, които трябва да се осъществяват в неговите рамки: анализ и проектиране на длъжностите, планиране на човешките ресурси, подбор, обучение иоценяване на персонала, заплащане на труда, осугуряване на безопасни и здравословни условия на труд, усъвър-шенстване на трудовите отношения.
В научната литература има голямо разнообразие на броя на класификацията на елементите на системата. Разликите са по скоро във формален аспект съдържанието се запазва същото.
Анализът на длъжностите – включва системно изследване на съдър-жа
Виж повече
