Тетрадка.бгНад 20 години в помощ на студентите

Всичко, което липсва във вашата тертадка, ще намерите в нашата Тетрадка.бг

Поръчай тема Услуги Абонаменти

Опсс.. няма качен документ за преглед :(

Изтегли сега

Изтегли сега с абонамент (10 кредита)

Купи веднага 25.00 € (еквивалент на 15 кредита)

савина

Управление на персонала

I. Процесна характеристика на управление на човешките ресурси.Определяне на потребността от персонал.Набиране и подбор на персонала.Оценка на изпълнението. Необходимите хора,в необходимото време, на необходимото място. Целите на планиране на човешките ресурси са: 1) Да се определят потребностите от персонал по качество,персонален състав и квалификация. 2) Да се осигури най-добро използване на персонала. 3) Да се овладеят проблемите свързани с потенциалния излишък или недостиг на персонала. Основни въпроси за реализиране на поставените цели:пронозиране на общите потребности от персонал,определяне на наличния персонал,определяне на нетните потребности от човешки ресурси,планиране на действията,определяне на бюджетите и контрол върху изпълнението. Прогнозиране на общите потребности от персонал се основава на предварително разработените стратегии и планове относно видовете дейности,с които ще се занимава организацията.Експертното мнение на ръководителите е метод ползван в малките организации,който се изразява в това,че ръководителите от различни нива обмеслят бъдещите си планове и решават колко хора ще са необходими.Статистически методи използван от повечето компани

Референтен номер: 4646

Предназначен за: Студенти

Тип: Курсови работи

Категория: Мениджмънт / Управление

Предмет: Управление на човешките ресурси

Брой страници: 10

Качен на: 26/08/2015

Институция: Икономически Университет - Варна

Град: Варна