Тетрадка.бгКОНФЛИКТИТЕ В ОРГАНИЗАЦИЯТА

Всичко, което липсва във вашата тертадка, ще намерите в нашата Тетрадка.бг

Поръчай тема Услуги Абонаменти

Опсс.. няма качен документ за преглед :(

Изтегли сега

Изтегли сега с абонамент (10 кредита)

Купи веднага

Купи веднага 45 лв (еквивалент на 15 кредита)

admin

КОНФЛИКТИТЕ В ОРГАНИЗАЦИЯТА

КОНФЛИКТЪТ – СЪЩНОСТ И ВИДОВЕ Конфликтът може да бъде определен като едно особено психично състояние на напрежение, съперничество, дискомфорт в отношенията. С.Джонев например го определя като „Остър сблъсък на противоречиви тенденции, при което всяка от страните опитва едностранно да манипулира обекта на конфликта”. „Конфликтът представлява особено състояние на напрежение и несъгласие. Той възниква и се проявява в процеса на съвместната дейност и общуване като резултат от несъвместими отношения между хората. Конфликтът е завършващ етап от разгръщането на различията и минаването им в противоречия между тях.” Кенет Болдинг казва, че „Конфликтът е ситуация на съперничество, в която страните осъзнават несъвместимостта на потенциални бъдещи позиции и в които всяка страна желае да вземе позиция несъвместима с желанието на другия.” В управленската теория и практика има различни мнения относно мястото и ролята на конфликта в организацията и при управлението на персонала. Не самото наличие на конфликти трябва да се определи като проблемно, а формите на тяхното решаване, особено, ако те поощряват насилието, насочени са към власт и едностранчиво налагане на интереси, и изхо

Референтен номер: 4479

Предназначен за: Студенти

Тип: Курсови работи

Категория: Мениджмънт / Управление

Предмет: Основи на управлението

Брой страници: 16

Качен на: 11/04/2015

Институция: УНСС

Град: София