Тетрадка.бгКазус “Основи на управлението”.

Всичко, което липсва във вашата тертадка, ще намерите в нашата Тетрадка.бг

Поръчай тема Услуги Абонаменти

Опсс.. няма качен документ за преглед :(

Изтегли сега

Изтегли сега с абонамент (10 кредита)

Купи веднага

Купи веднага 45 лв (еквивалент на 15 кредита)

тетрадка.бг

Казус “Основи на управлението”.

Обикновено това се отнася до мотивацията на служителите да изпълняват своите задължения в една компания, да си сътрудничат, ръководят или подкрепят лидера, помогат на клиентите и така нататък. Очевидно е, че това определение от Международната Енциклопедия на Организационните изследвания (Bailey & Clegg, 2008) е само един пример от множеството определения за работната мотивация. Някои автори определят какво е мотивация като обясняват от къде произтича тя. Съгласно този подход на мотивацията на работното място се определя като "психологически процес, произтичащ от взаимното взаимодействие между индивида и околната среда, който влияе на избора, усилията и постоянството на човек" (Latham & Ernst, 2006). В други определения работната мотивация е свързана с постигането на цел. Хората са мотивирани да направят нещо, ако смятат, че е вероятно, че то ще доведе до желания краен резултат. Хората, които са добре мотивирани предприемат действия, чрез които те очакват да постигнат ясно поставени цели (Armstrong, 2007). Kanfer (Bjorklund, 2001) подчертава, че мотивация е явление, което не може да бъде наблюдавано директно. 1. Ивелина Павлова е в право да се яви и да защити позицията на работни

Референтен номер: 4267

Предназначен за: Студенти

Тип: Курсови работи

Категория: Мениджмънт / Управление

Предмет: Основи на управлението

Брой страници: 5

Качен на: 15/09/2014

Институция: МЕЖДУНАРОДНО ВИСШЕ БИЗНЕС УЧИЛИЩЕ

Град: Ботевград