Тетрадка.бгИкономика на труда

Закрилата при уволнение е израз на социалната защита на правото на труд. Нейното предназначение е да търси социална справедливост при уволнението. Уредена е основно в разпоредбата на чл. 333 от Кодекса на труда (КТ). Закрилата е предварителна, тъй като предхожда извършването на уволнението. В изброените в разпоредбата на чл. 333 КТ случаи уволнението е поставено в зависимост от получаване на предварително разрешение от определен държавен или синдикален орган. Тя е относителна, тъй като може да бъде преодоляна чрез получаване на съгласие от съответния орган. Както искането на разрешение от стр

Четвъртата индустриална революция - дигитализацията, развитието на генетиката, изкуственият интелект, роботиката, нанотехнологиите, 3D печат и биотехнологии, споделена икономика - и предстоящите промени предвиждат бъдещ просперитет и създаване на работни места, но много от тях също представят сериозни предизвикателства. Дигитализацията е бързо развиваща се тенденция, която налага промени във веригата на създаване на стойност. Тя бързо трансформира характера на бизнеса и нарушава настоящите бизнес модели. В дигитализиран свят, компаниите ще трябва да се адаптират към тази тенденция така, че да

Безработицата е социално-икономическо явление, при което част от активната работна сила желае да работи, но не може да намери работа. Безработицата е типична за пазарното стопанство. Точният признак, по който се определя безработицата, зависи от законодателството на съответната държава. В България за безработни се смятат лица от 16 г. до пенсионна възраст, които са регистрирани в бюрата по труда. Безработно лице : Общо разбиране за безработно лице няма. Някои считат за безработни всички лица, които са без работа, както и тези които са напълно заети. Други считат за безработни всички лица над

Работната заплата има двойно измерение - от една страна - доход за работника, от друга - разход за работодателя. Това обуславя и сблъсъка на интересите им. Затова тя обективно се формира като компромис между интересите на двете страни. Той се постига чрез диалог и се фиксира с договор. Величината на работната заплата от една страна трябва да осигурява поне минимален жизнен стандарт на работника, да му осигурява възпроизводство на работната сила. Според класическата икономическа теория стойността на труда се формира от някакъв поне минимален стандарт на живот на който следва да съответства адек

В условията на пазарна икономика работната сила има стоков характер и е обект на покупко-продажба. Оттук следва и определението на работна заплата - цена на стоката работна сила, определена от пазара на труда. За разлика от другите стоки създаването на стоката труд и работна сила изисква дългогодишен период, в който се извършват инвестиции в образование, професионално обучение и подготовка. При предлагането на труда работодателят третира труда като стока с дълготрайна употреба. Особено важна е оценката за възможността от развитието на работната сила и влиянието, което тя ще окаже върху произв

Най-общо „пазарът на труда е абстрактна икономическа територия /сфера/, където се срещат и договарят основно държавни органи, публични лица и стопански субекти, както и физически лица, търсещи и предлагащи работна сила” . Това е специфичен пазар в общото икономическо пространство, при който участват, както лицата, търсещи платена заетост, но така също работодатели, държавни органи и обществени институции. Поради това, че този процес изисква определена институционална регламентация и инфраструктура, трудовият пазар може да се разглежда като съвкупност от правни норми, принципи, правила, изиск

Промяната в структурата на местната икономика през последните години оказва влияние върху безработицата в района. Новите условия изискват и нова нормативна уредба - това се разрешава с промените измененията и допълненията на законови и подзаконови нормативни актове отнасящи се за заетостта и безработицата и най-вече адаптиране на безработните и работодателите към новата икономическа ситуация. Общата картина се характеризира от силното влияние на програмите за насърчаване на заетостта, при запазване на сезонната заетост на първичния пазар. Икономиката на Община Червен бряг е представена г

Загубите, предизвикани от безработицата, са най-солидното документирано разхищение на ресурси в съвременната пазарна икономика.То е с много по-големи измерения , отколкото са загубите от неефективност на микро равнище предизвикани например от възникването на монопол или от въвеждането мита и квоти във външната търговия. Мотивацията ми за анализа върху темата идва и от това , че темповете на безработицата са грижливо наблюдаван индикатор на здравословното състояние на икономиката.Въпреки това понякога е трудно да се определи за какво точно говори този показател. Темповете на безработицата отра

В миналото пазарът на труда е бил възприеман като “базар”, на който предлагащите работна сила работници, са се срещали с търсещите работна сила работодатели. Този “базар на труда” съществува и днес, но той се възприема като “черен пазар на труда”, защото чрез него се спестяват разходи, чрез по-ниско заплащане и без да се правят разходи за каквито и да били данъци и социални рискове. Днес “пазарът на труда” е способ за разпределение на един от производствените фактори – труда. На този пазар се разменя “стоката” работна сила, реализират се пазарни отношения, изразяващи се в наемане на работна си