Намерени материали: 15
Диалогът между поколенията в съвременното българско общество.
качен на 05/09/2024
от admin
брой страници 12
От социологическа гледна точка, поколението трябва да се разглежда като социална общност от хора, като критерии за разграничаване са: а) подобни социално-възрастови характеристики на индивидите и групите; б) общия социален и исторически опит и съдба; в стабилни периоди на развитие на обществото генералната общност от съвременници се състои от четирите възрастови групи; в) корелация с определени родови роли.
Поколенията се придържат от социални връзки, които възникват в резултат на междугенерационни отношения, които включват не само взаимодействие, но и конфликти. Най-важните посредници на меж
Виж повече
качен на 20/07/2023
от тетрадка.бг
брой страници 8
Дефиницията на социалната мобилност е обект на някои дискусии, и въпреки че е налице обща нишка, която преминава през всички тези дискусии, самата дефиниция варира. Има консенсус, че социалната мобилност се отнася до „движения на конкретни лица между периоди съобразно показатели за социално-икономически статус” и че тя има за цел да определи количествено „движението на дадени лица чрез разпределение на икономическото благосъстояние във времето, определяйки доколко зависимо е нечие настоящо икономическо състояние позиция от неговото / нейното минало и свързващо мобилността на хората с общите у
Виж повече
СОЦИАЛНИ НЕРАВЕНСТВА И СОЛИДАРНОСТ В СЪВРЕМЕННОТО БЪЛГАРСКО ОБЩЕСТВО.
качен на 20/07/2023
от тетрадка.бг
1. Увод излагащ собствената позиция и гледна точка, поставяки въпроса в една от трите доминиращи парадигми: Структурен функционализъм, Символен интеракционизъм, Теория на конфликта 2. Теоретичен модел, който коректно дефинира двете понятия и връзката между тях, в перспективата на избраната парадигма и формулиране на собствената хипотеза (Излагане на тезата) 3. Проверка на теоретичния модел по отношение на практиката, реалността. Има изследвания на Алфа Рисърч отразяващи състояните на Българското общество (2002,2008) (Антитеза) 4. Връщане към теоретичния модел на базата на вече изложените факт
Виж повече
качен на 26/09/2022
от тетрадка.бг
брой страници 13
Увеличаване на социалния престиж: Когато се осъществи вертикална социална мобилност нагоре, човек преминава от нисък социален статус към висок социален статус. По този начин социалната мобилност води до увеличаване на обществения престиж. Развитие на латентните таланти: Социалната мобилност помага да се развие латентна способност, която иначе ще остане пасивна. Ако останем ограничени до настоящия ни статус, позиция, класа или професия, не е възможно да развием нашите латентни способности. Например, ако останем ограничени в професията - земеделие - без да преминем към друга професия, да кажем п
Виж повече
СОЦИАЛНА НОРМА И ОТКЛОНЕНИЕ. ДЕВИАНТНО ПОВЕДЕНИЕ.
качен на 30/09/2021
от тетрадка.бг
брой страници 7
Социалните норми и ценности протичат чрез посредничеството на двата полюса "отвън навътре". Човек придобива своя структура на нагласите, която е оформена като пряк резултат от влиянието на обективната реалност; той или тя се формира в своето собствено време в специфична социална среда и придобива структура на нагласите, която му позволява да съществува и да действа в тази среда . Социализацията на индивида може да прогресира повече или по-малко успешно. Могат да възникнат конфликтни ситуации между индивида и околната среда, които го заобикалят по време на процеса на социализация. Резултатът м
Виж повече
СОЦИОЛОГИЧЕСКИ ОБЯСНЕНИЯ ЗА СТАРЕЕНЕТО.
качен на 13/09/2021
от тетрадка.бг
брой страници 12
Теориите в модернизационната традиция по този начин са се превърнали в усилия за отчитане на състоянието или поведението на отделните възрастни хора, когато те стареят. Те също така предлагат обяснение на възрастта като културен идеал. Тоест, те предполагат, че символичният смисъл и природа на стареенето също се променят, когато възрастните хора вече не се разглеждат като носители на знание, богатство и възможности. Според по-общият модел на теорията за модернизацията основните принципи, въз основата на които обществото изпълнява основните си функции, ще диктуват значението и местоположението
Виж повече
„Организационна култура в „Балкан Подем“ АД.
качен на 16/08/2019
от те
брой страници 5
В случая на Японската култура и от гледна точка на „Lean” производството, което вероятно Емилов иска да въведе, то трябва да знае, че промяната на организационната култура не е просто смяна на реда на операционните, производствените процеси и т.н. Такава култура преди всичко подчертава факта, че тя трябва да направи всички хора да се чувстват част от Балкан Подем и Балкан Подем част от тях (собственост). Считам, че най-добре е Емилов да премине към усъвършенстване на традиционната култура. Защото освен всичко подобна култура на “Lean” изисква внедряване още в началото на живот на предприятието
Виж повече
Механизъм на социалното действие на правото.
качен на 03/08/2019
от те
брой страници 10
Едва в края на XIX век, с отделянето на социологията от философията и на правната догматика от социалното действие на правото, става възможно обособяването на научни области като социология на морала, социология на религията и социология на правото. Самите юристи, по думите на Дюркем, Ерлих, Петражицки и др., започват да се чувстват неуютно в тесните рамки на закостенялата правна теория на юридическия позитивизъм. Появяват се първите емпирични правно-социологически изследвания, за да се стигне до знаменитата фраза на основоположника на американската социология на правото Р. Паунд, че вече е к
Виж повече
Социални неравенства в българското общество.
качен на 03/08/2019
от тетрадка.бг
брой страници 15
Определянето на социалните отношения като отношения от субектен тип, имащи интегративен характер, не говори достатъчно за тяхното специфично съдържание или обществена субстанция. Общото за участието на хората в обществения процес е, че те участват в обществения процес по различен начин, заемат различно място и имат различна роля. В този смисъл обществената субстанция на социалните отношения е неравенството. Неравенството е резултат от обществения процес (поради разделението на труда и процесите на социална диференциация), но и фактор (предпоставка) за неговото осъществяване.
Социалното в най
Виж повече
ОТНОШЕНИЕ КЪМ БОЛЕСТТА В ТРАДИЦИОННАТА НАРОДНА КУЛТУРА И ХИПЕРМОДЕРНАТА КУЛТУРА.
качен на 23/06/2019
от тетрадка.бг
брой страници 10
Традиционната медицина постепенно е била изместена в много общества поради натиска на мисионери и правителства, които са възприемали такива практики като нещо забранено. Противно на тези вярвания обаче, традиционната медицина се е доказала като доста ефективна при лечението както на хроничните заболявания, така и на психологически проблеми, особено тези, свързани със стреса, които често произтичат от социално отчуждаване, безпокойство или загуба на самоуважение. Примери за заболявания, повлияни от стреса, са някои видове язви, кожни проблеми и бронхиални разстройства.
Традиционната медицина е
Виж повече
ВЛИЯНИЕ НА МЕДИИТЕ ВЪРХУ ДЕЦАТА.
качен на 12/09/2018
от тетрадка.бг
брой страници 12
В продължение на десетилетия, политиците и обществеността са загрижени за ефектите от насилието в медиите върху деца. Въпреки, че многобройните правителствени и неправителствени доклади показват значителни вредни ефекти от излагането на насилие в медиите, много хора в обществото все още не знаят (или не са убедени) от изследванията, и все още има значителен обществен дебат дали да се вземе на сериозно въпроса за насилието в медиите. Притесненията спорадично се увеличават след стрелби в училища. Тези силно рекламирани събития понякога водят до въвеждането на политически инициативи. Въпреки това
Виж повече
„Организационна култура в „Балкан Подем“ АД.
качен на 27/08/2017
от тетрадка.бг
брой страници 4
От гледна точка на създаването на климат за промяна, културата е само ефективна, ако се прилага към съответната област, която се нуждае от промяна или е свързана с някаква организационен проблем. Някои организации се нуждаят от вътрешни или външни стимули, които да способстват за промяна на културата.
Лидерството е важно при определяне на ефективността на културната промяна. Лидерите в организациите са „шампиони” в разбирането и управлението на културата в организацията и на възнаграждане или санкциониране на субкултури в зависимост от това дали те се приведени в съответствие или не с корпор
Виж повече
ПРИЛАГАНЕ НА СИСТЕМАТА НА ЕДУАРД ХОЛ ЗА ОПИСВАНЕ НА КУЛТУРАТА НА ФРАНЦИЯ.
качен на 21/07/2017
от тетрадка.бг
брой страници 8
За повече от 200 години от Френската революция, за Франция разграниченията по раса или вяра трябва да бъдат забравени за доброто на „La France”. Всеки човек е французин, така че няма никакви политически кампании за гласове на етническа основа. Французите са толкова отдадени на идеята за равенство, че са против проучването на населението по раса, етническа принадлежност или религия. Въпреки процъфтяващото население от имигранти от Северна Африка и мюсюлманските страни, Франция все още няма черни или арабски кметове и никакви малцинства не са представени в Народното събрание. Във Франция все още
Виж повече
ПРИЛАГАНЕ НА СИСТЕМАТА НА ЕДУАРД ХОЛ ЗА ОПИСВАНЕ НА КУЛТУРАТА НА ЯПОНИЯ.
качен на 21/07/2017
от тетрадка.бг
брой страници 6
Като цяло, японците са срамежливи хора и малко по-формални. В собственото си общество, те са разработили уникален набор от ценности, обичаи и традиции, и те имат правила за почти всяка ситуация. Те се опитват да бъде внимателни и сговорчиви с другите, чужденците. Те уважават всички религии. Японската култура има групова ориентация: алтруизъм, работа в екип и групова сплотеността са тези елементи, които имат ясен акцент в културата на Япония. Индивидуална идентичност се определя от социалната група. Японците показват уважение към другите. Това действа като ключов социален лубрикант. Уважението
Виж повече
Фирмена култура в „Балкан Подем“ АД.
качен на 04/06/2016
от тетрадка.бг
брой страници 5
Всяка компания се определя от своята фирмена култура. Може да се каже, че фирмената култура е ДНК-то на всяка организация, тъй като тя е единственият й уникален идентификатор. Фирмената култура илюстрира ценностите и нормите на организацията, с една дума, нейната „личност”. Корпоративната култура определя начина, по който организацията си взаимодейства с конкурентите и начина, по който служителите й взаимодействат с външния свят и по-специално със своите партньори и доставчици. Това е формулата, която ръководи екипа, както и вдъхновява и мотивира служителите. Фирмената култура е отговорна и за
Виж повече
