Тетрадка.бгФирмена култура в „Балкан Подем“ АД.

Всяка компания се определя от своята фирмена култура. Може да се каже, че фирмената култура е ДНК-то на всяка организация, тъй като тя е единственият й уникален идентификатор. Фирмената култура илюстрира ценностите и нормите на организацията, с една дума, нейната „личност”. Корпоративната култура определя начина, по който организацията си взаимодейства с конкурентите и начина, по който служителите й взаимодействат с външния свят и по-специално със своите партньори и доставчици. Това е формулата, която ръководи екипа, както и вдъхновява и мотивира служителите. Фирмената култура е отговорна и за привличането и задържането на ценните кадри, както и за създаването на благоприятна и стимулираща работна среда. Ако П. Емилов се откаже от идеите за промяна в корпоративната култура и се насочи към традиционната система на контрол, той ще удовлетвори желанието на Борда на директорите и по-специално в лицето на неговия председател, но по този начин той би направил компромис със своята лична професионална оценка. Прилагането на традиционната система на контрол в конкретния случай, без повишаване на разходите, едва ли би стимулирало служителите и би довело до постигане на желаните резултати