Тетрадка.бгЗадачи, Мениджмънт / Управление, Управление на човешките ресурси

Според тази регулация, работодателят е длъжен да: • Начислява във ведомостите за заплати трудовите възнаграждения на работника • Да изплаща дължимото възнаграждение за всеки месец, за който се дължи • Да издава при посикане от работника извлечение от ведомостите за изплатените и неизплатените трудови възнаграждения • При добросъвестно изпълнение на работата работодателят дължи на работника най-малко 60 на сто от начисленото му брутно месечно възнаграждение. Не по-малко от минималната месечна заплата. Заплатите на държавните служители се определят в диапазона минимум/максимум, като се спаз