Тетрадка.бгНад 20 години в помощ на студентите

Всичко, което липсва във вашата тертадка, ще намерите в нашата Тетрадка.бг

Поръчай тема Услуги Абонаменти

Опсс.. няма качен документ за преглед :(

Изтегли сега

Изтегли сега с абонамент (8 кредита)

Купи веднага 20.00 € (еквивалент на 12 кредита)

admin

Управление на възнагражденията.

Според тази регулация, работодателят е длъжен да: • Начислява във ведомостите за заплати трудовите възнаграждения на работника • Да изплаща дължимото възнаграждение за всеки месец, за който се дължи • Да издава при посикане от работника извлечение от ведомостите за изплатените и неизплатените трудови възнаграждения • При добросъвестно изпълнение на работата работодателят дължи на работника най-малко 60 на сто от начисленото му брутно месечно възнаграждение. Не по-малко от минималната месечна заплата. Заплатите на държавните служители се определят в диапазона минимум/максимум, като се спазват определени правила. • За назначените за пръв път на държавна служба основната заплата не може да превишава минимума с по-вече от 5% • За постъпващите за първи пат в дадена администрация и на отсъствалине над една година основната заплата се определя до средния размер на диапазона • За преназначените на длъжност с по-висок минимален и максимален размер индивидуалната основна заплата може да е до средата на новия диапазон, но не по-ниска от фактически получаваната до преназначението Съдържанието което се уговаря между страните. По него те трябва да постигнат съгласие в писмена форма. Съд

Референтен номер: 2725

Предназначен за: Студенти

Тип: Задачи

Категория: Мениджмънт / Управление

Предмет: Управление на човешките ресурси

Брой страници: 8

Качен на: 07/09/2011

Институция: Технически университет

Град: Габрово