Тетрадка.бгСчетоводство на капиталовото дружество

Срок за разработване в рамките на 7-10 дни. За повече инфо info@tetradka.bg Рентабилността е обобщаващ показател понеже отразява цялостната ефективност от дейността на корпорацията за определен период от време. От гледна точка на инвеститора рентабилността въплъщава основата на неговите интереси, а именно способността на компанията да произвежда пари. Тъй като на практика от степента на рентабилност зависи колко фирмата ще реинвестира и изплаща под формата на дивиденти в крайна сметка от равнището на показателя до голяма степен зависи и степента на нарастване на самата фирма и пазарните й о

Плана на акции – мениджърите получава плащане в рамките на 3години при изпълнение на стратегическите цели на компанията с оглед нейните стратегически конкуренти. Като политиката на възнаграждения ограничава това плащане в акции за всяка година – то не може да бъде повече от шест пъти над базовата заплата за годината. Това се представя в следващата таблица – процента за година от базовото възнаграждение.

Темата трябва да е разработена на базата на 3 предприятия международни Американско, китайско, европейско. Полезността е да се видят разликата м/у МСС и съществуващите други счетоводни бази. Предприятията трябва да бъдат от един отрасъл в един и същ период не повече от 1 година, трябва да сравнявам отчети само консолидирани или индивидуални от един бранш.

При поръчка на курсовата работа моля свържете с нас на посочения имейл за допълнително информация (срок и т.н.)

При поръчка се свържете на info@tetradka.bg за повече информация.

На 11.02 предприятие закупува 10 000 бр. акции на емитент X с покупна цена 58 лв./ бр. На 28.02 пазарната цена на акциите е 59 лв./ бр. На 31.03 пазарната стойност на акциите е 53 лв./ бр. На 30.04 пазарната стойност на акциите е 40 лв./ бр. Предприятието класифицира финансовите си активи като финансови активи на разположение за продажба. Съставете счетоводните статии на съответните дати, като имате предвид, че съгласно счетоводната политика на предприятието, акциите се считат за обезценени, ако спадът в пазарната им стойност спрямо покупната им цена е повече от 30 %. Счетоводните записвания с

От 2003 г. по програмата за стимулиране се предоставят грантове на опции върху акции, права за акции (Stock appreciation rights, SAR), ограничени акции и други форми на стимулиране под формата на акции. Стимулите могат да бъдат предоставени на правоимащи служители на корпорацията, както и тези свързани лица с най-малко 50% собственост. Съответно стимулите са обекти на някои забранителни разпоредби, конфискация, съдържащи се в програмата. Опции и SAR могат да се предоставят на цени не по-малки от 100% от пазарната стойност на датата на издаване и имат максимален живот от 10 години. Максималният

Съгласно финансовия отчет за 2011г. компанията е направила следните оповестявания и представения на информация свързана с прилагането на МСФО 2 Плащания базирани на акции. Опциите и акциите, които са описани в приложените таблици са представени като еквивалент на UK обикновени акции в щатски долари. На служителите в САЩ се предоставят американски Депозитарни Акции (ADSS) или опции върху ADSS на дружеството (един ADS е равен на шест обикновени акции). Основните плащания на базата на акции, които са съществували през 2011г. са описани подробно по-долу. 1) Планове за изпълнителни директори

Дългосрочния план за стимул приема формата на максималния брой акции. Броят акции, които получава мениджмънта се определя от финансовите резултати за отчетния период. Политиката на компанията заключава, че номиналната стойност на дивидентите се реинвестира и се изплаща стойността на спечелените акции от мениджмънта. Дългосрочния план включва - план годишен бонус и план акции за представяне. Годишния бонус цели ограничаване на риска. Над 50% изпълнен бонус се може да бъде трансформиран в акции или ADS се дават в рамките на 3 години. На база на долната таблица от финансовия отчет за 2011г. Вс