Тетрадка.бгПлащане на база акции (GSK, EISAI и Eli Lilly)

Всичко, което липсва във вашата тертадка, ще намерите в нашата Тетрадка.бг

Поръчай тема Услуги Абонаменти

Опсс.. няма качен документ за преглед :(

Изтегли сега

Изтегли сега с абонамент (10 кредита)

Купи веднага

Купи веднага 45 лв (еквивалент на 15 кредита)

admin

Плащане на база акции (GSK, EISAI и Eli Lilly)

Дългосрочния план за стимул приема формата на максималния брой акции. Броят акции, които получава мениджмънта се определя от финансовите резултати за отчетния период. Политиката на компанията заключава, че номиналната стойност на дивидентите се реинвестира и се изплаща стойността на спечелените акции от мениджмънта. Дългосрочния план включва - план годишен бонус и план акции за представяне. Годишния бонус цели ограничаване на риска. Над 50% изпълнен бонус се може да бъде трансформиран в акции или ADS се дават в рамките на 3 години. На база на долната таблица от финансовия отчет за 2011г. Всички тези бонуси, които са начислени за 2012г. (Графа Matching award) ще бъдат получени през 2015г. Плана на акции – мениджърите получава плащане в рамките на 3години при изпълнение на стратегическите цели на компанията с оглед нейните стратегически конкуренти. Като политиката на възнаграждения ограничава това плащане в акции за всяка година – то не може да бъде повече от шест пъти над базовата заплата за годината. Това се представя в следващата таблица – процента за година от базовото възнаграждение. Също така прдприятието стимулира и своите служители с основаването на тръст фонд, кои

Референтен номер: 4013

Предназначен за: Студенти

Тип: Готови курсови / реферати / казуси

Категория: Счетоводство

Предмет: Счетоводство на капиталовото дружество

Брой страници: 11

Качен на: 24/12/2013

Институция: Икономически Университет - Варна

Град: Варна