Тетрадка.бгОсигурително право

Важно е да се подчертае, че трудовите договори за допълнителен труд представляват по своя характер съглашения, които при липсата на изрично установени в закона изключения разкриват общите характеристики на трудовите правоотношения. Това са самостоятелни трудови договори. Те имат самостоятелни основания за сключване и прекратяване и в тях следва да се уговарят всички необходими законови реквизити, посочени в чл.66 от Кодекса на труда. Наред с това обаче са налице редица законови норми, както и утвърдени от практиката особености, които разкриват техни по-специфични черти по отношение работното

В КСО са посочени видовете обезщетения за майчинство, които се предоставят от държавното обществено осигуряване (ДОО). ДОО е форма на организирана материална защита на трудещите се в случай на загуба на доход. Лица, които подлежат на ДОО, се осигуряват във фонд „Общо заболяване и майчинство“. Фондът включва осигуряването за временна неработоспособност, временно намалена работоспособност и майчинство . В настоящия казус лицето се осигурява по майчинство. Държавното обществено осигуряване предоставя обезщетения при майчинство на лицето. Лицето подлежи на държавно обществено осигуряване по реда

Професионалната квалификация е сложен институт на трудовото и административното право. Преди всичко професионалната квалификация има значение при възникване на трудовото правоотношение. Тя засяга ТрПО в три насоки: 1.Професионалната квалификация е предпоставка за встъпване на ТрПО, защото е необходимо условие за осъществяване на вид работа. В чл.1, т.2 Наредба №4 за необходимите документи за сключване на трудов договор документът за квалификация е посочен на второ място след личните документи. Професионалната квалификация е предвидена изрично като предпоставка за възникване на ТрПО в норматив

Предмет на регулиране на осигурителното право са осигурителните отношения. Те се характеризират с редица белези - от една страна лицето и членовете на неговоте семейство при настъпване на даден соц. Рриск са лишени от средства за издръжка, което обстоятелство ги постравя в материално затруднение. От друга страна соигурителните отношения са отношения по материалното обезпечаване ( парични обезшетения, помощи, пенсии) на лиата упражняващи трудова дейност за тази цел се набират парични средствачрез осигурителни вноски от осигурителите и от осигурените лица. При това възникват и се реализират

Осиг.’ право възниква като право на обществено ос-не, което има за цел да обезпечи материално хората, които са изпаднали в затруднение поради липса или поради недостиг на средства за съществуване и се нуждаят от подкрепата на общността.Предназначението на обществeнoто осигуряване е осигурителният орган да изплати парично обезщетение или помощ или да отпусне пенсия на осигурените лица, в резултат на настъпилия осигурен социален риск, който е довел след себе си до безработица, временна или трайна неработоспособност или смърт на лицето. Предмет на регулиране на осиг.’ право са осигурителните отно

Основания според КТ за прекратяване на трудово правоотношение.

За възникване на обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване и в приравнените му случаи е необходимо наличието на определен предварителен осигурителен стаж – чл. 40, ал.1 КСО. Неговата продълвителност е 6 месеца. Размерът на обежщетението за временна неработоспособност се определю като част от загубения поради неработоспособността осигурителен доход (чл. 40 КСО). За определянето на размера се използва основата, която представлява среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителните вноски,