Тетрадка.бгКурсови работи, Икономика, Икономика на труда

Възнагражденията играят ключова, но не и единствена роля в живота на българина. Заемат основни позиции през последните 15 години, в които нашата страна е поставена в условия на дълъг и труден преход към съвременна пазарна икономика. Нараства вниманието към тази проблематика от страна на държавата, правителството, синдикатите и реалният бизнес. Все по-голяма е необходимостта от нейното овладяване от мениджърите на всички йерархични равнища. Въпросите свързани с възнагражденията са важни и в определени кризисни моменти могат да играят ролята на изключително точен управленски инструмент, въпреки

Управлението на човешките ресурси от ръководството изисква да се познават икономическите и социални потребности на хората за привличането им в организацията. Управлението на персонала предполага познаване на конкретни потребности и интереси на ръководените от тях лица, взаимоотношенията в групата и организацията, начините за планиране, набиране, подбор и назначение, оценяването, обучението и заплащането на тези кадри. Върху управлението на персонала оказват влияние много фактори: 1.модела на управление на икономиката; 2.законодателството; 3.състоянието на трудовия пазар; 4.интеграцията с д

„Славянка” ООД е съвременна, динамично развиваща се фирма, която демонстрира отговорно отношение към изискванията и здравето на клиентите си. В стремежа си да задоволи потребителските нужди и да отговори на нарастващите изисквания на пазара, мениджмънтът на компанията е определил приоритети, които определят политиката на постоянно усъвършенстване по отношение на качеството и асортимента на предлаганата продукция, модернизация на производствената база, развитие на човешките ресурси и внедряването на продуктови и търговски иновации. „Славянка” ООД предлага на пазара следните видове хляб и хле