Тетрадка.бгНад 20 години в помощ на студентите

Всичко, което липсва във вашата тертадка, ще намерите в нашата Тетрадка.бг

Поръчай тема Услуги Абонаменти

Опсс.. няма качен документ за преглед :(

Изтегли сега

Изтегли сега с абонамент (9 кредита)

Купи веднага 22.50 € (еквивалент на 13 кредита)

tocity

Управление на персонала. Набиране,подбор и назначаване на персонала.Обучение и квалификация..

Управлението на човешките ресурси от ръководството изисква да се познават икономическите и социални потребности на хората за привличането им в организацията. Управлението на персонала предполага познаване на конкретни потребности и интереси на ръководените от тях лица, взаимоотношенията в групата и организацията, начините за планиране, набиране, подбор и назначение, оценяването, обучението и заплащането на тези кадри. Върху управлението на персонала оказват влияние много фактори: 1.модела на управление на икономиката; 2.законодателството; 3.състоянието на трудовия пазар; 4.интеграцията с други страни; 5.размера и типа на организацията; 6.образование, възраст и др. различия; 7.формата на собственост. Управлението на персонала може да се разглежда като система от принципи, методи, средства, правни норми, правила, критерии, изисквания, процедури, плановени програми за формиране и използване на работната сила в организацията. 2.Набиране,подбор и назначаване на персонала Това е дейност, свързана с управление на персонала, имаща голямо значение за развитието и изпълнението на целите и задачите на организацията. Това е процес, с който се използват две взаимно свързани, но им

Референтен номер: 2982

Предназначен за: Студенти

Тип: Курсови работи

Категория: Икономика

Предмет: Икономика на труда

Брой страници: 9

Качен на: 29/12/2011

Институция: Технически университет

Град: Габрово