Тетрадка.бгГотови курсови / реферати / казуси, Счетоводство, Счетоводство на капиталовото дружество

Дългосрочния план за стимул приема формата на максималния брой акции. Броят акции, които получава мениджмънта се определя от финансовите резултати за отчетния период. Политиката на компанията заключава, че номиналната стойност на дивидентите се реинвестира и се изплаща стойността на спечелените акции от мениджмънта. Дългосрочния план включва - план годишен бонус и план акции за представяне. Годишния бонус цели ограничаване на риска. Над 50% изпълнен бонус се може да бъде трансформиран в акции или ADS се дават в рамките на 3 години. На база на долната таблица от финансовия отчет за 2011г. Вс