Тетрадка.бгГотови дипломни работи, Мениджмънт / Управление, Корпоративен мениджмънт / MBAM084D КОРПОРАТИВНО УПРАВЛЕНИЕ И ОРГАНИЗАЦИОННО РАЗВИТИЕ

По своето естество организационната култура е личността на организацията. Организационната култура е система от споделени вярвания на членовете на организацията, която до голяма степен определя как те действат. Културата на организацията е наложителна за успеха на организацията и контролира начина, по който служителите се държат както между тях, така и с хората извън организацията. Естеството на корпоративната култура, която съществува в дадена компания, определя степента, до която се реализират желаните резултати от служителите. Фокусирането върху изграждането и поддържането на организационна

Развитието и глобализацията на информационните технологии доведе до повишаване риска от достъп на неоторизирани лица до данни и ресурси на корпоративните компютърни мрежи. Това естествено наложи разработването на специфични устройства и софтуер за защита на информацията в съвременните комуникационни и информационни системи. За да съществува и да се развива всяка структура по света (правителствена, бизнес организация, неправителствена организация) се нуждае от определено ниво на сигурност и защита. Сред законите на всяка страна съществуват разпоредби за търговската и държавна тайна както и прав

Преминаването към NGN има няколко основни предимства. По точно, компаниите предоставящи услуги биха могли да очакват увеличаване на проходите чрез експанзия на разнообразието предоставяни услуги. Използването на една мрежа създава възможности за намаляване на оперативните и други разходи на телекомуникационни компании. Тези и редици други фактори обезпечават конкурентност на пазара на операторите на информационни и комуникационни услуги. Но също така концепцията на NGN съдържа и някои присъщи недостатъци. Един от основните е появата на нови предизвикателства в поддържането на качеството на т