Тетрадка.бгЕсета, Мениджмънт / Управление, Организационна култура / поведение / МВАМ 1787D/ Кроскултурен мениджмънт

Най-общо казано, моралът е термин, който се отнася до природата на доброто или лошото, правилното или грешното. Етиката в организацията се свързва с изпълнението на организационни роли. Като такава тя не се занимава с абсолютни, универсални принципи, а има ограничен, ситуационен характер. Най-добре се разбира като "морал на ролите", защото обхваща само определен аспект (или роля) от живота на човек. Етиката е по-тясно понятие в сравнение с морала. Неетично поведение се разбира като отклонение от уместността т.е разбиване на един или повече поведенчески стандарти, които определят функциониране

Съвременните организации са изправени пред нови предизвикателства в бизнеса, изискващи гъвкаво приспособяване към средата и ресурси за ефективно управление. Като основен компонент на организационните процеси и дейности човешкият фактор се оказва изключително важен за фирмените промени, но още по-трудно е, когато хората трябва да се адаптират към целите на управлението. В този контекст кадрите заемат определено поведение, което невинаги съвпада с организационните ценности или методите на работа на висшестоящите. Това принуждава последните да предприемат различни действия за коригиране на отклон

Въпреки че Ryanair държи стабилна позиция на нискоценовия пазара и повишава своята доходност всяка година (Годишен финансов отчет на Ryanair за 2015 г.), нейната лоша репутация по отношение на обслужването на клиентите и удовлетвореността от работата може да има отрицателен ефект върху успеха на компанията в бъдеще. Основните въпроси, свързани с организационното поведение, на които Ryanair трябва да намери решение, са авторитарният подход при управлението на служителите, стресът и липсата на мотивация, „слабата“ организационна култура. Управлението на човешките ресурси в Ryanair се характериз