Тетрадка.бгОрганизационно поведение в бизнеса.

Всичко, което липсва във вашата тертадка, ще намерите в нашата Тетрадка.бг

Поръчай тема Услуги Абонаменти

Опсс.. няма качен документ за преглед :(

Изтегли сега

Изтегли сега с абонамент (10 кредита)

Купи веднага

Купи веднага 45 лв (еквивалент на 15 кредита)

тетрадка.бг

Организационно поведение в бизнеса.

Въпреки че Ryanair държи стабилна позиция на нискоценовия пазара и повишава своята доходност всяка година (Годишен финансов отчет на Ryanair за 2015 г.), нейната лоша репутация по отношение на обслужването на клиентите и удовлетвореността от работата може да има отрицателен ефект върху успеха на компанията в бъдеще. Основните въпроси, свързани с организационното поведение, на които Ryanair трябва да намери решение, са авторитарният подход при управлението на служителите, стресът и липсата на мотивация, „слабата“ организационна култура. Управлението на човешките ресурси в Ryanair се характеризира с авторитарен контрол, като често се използват заплахи за намаляване на възнагражденията или уволняване с цел стимулиране на действия на служителите. Организацията се стреми да подчертае своя статус и поведение чрез ясно разделение на труда и по-висока степен на специализация на изпълняваните задачи, позволявайки да се достигне до по-ефективен процес на вземане на решения (от един човек), въпреки че служителите не биха могли да ги приемат. Служителите на Ryanair се съсредоточават върху собствените си работни места и не си пречат един на друг, с което нивото на комуникация се свежда до мин

Референтен номер: 5504

Предназначен за: Студенти

Тип: Есета

Категория: Мениджмънт / Управление

Предмет: Организационна култура / поведение / МВАМ 1787D/ Кроскултурен мениджмънт

Брой страници: 4

Качен на: 22/08/2017

Институция: Нов Български Университет

Град: София