Тетрадка.бгПоръчай казус, Мениджмънт / Управление, Основи на управлението

Системите за възнаграждение на служителите са изключително важен елемент на организационната култура на една компания. Те са връзката между организацията и служителите и разбирането им за това, до каква степен са ценни за компанията. Основни недостатъци на подобна система са: - Наличието на субективност при оценката на Всеки работник; - Липсват конкретни критерии или те са прекалено индивидуални; - Оценяването не трябва да се извършва от самите работници, а от атестационна комисия или друг отдел в месокомбината. Съществува риск от конфликти и нарушаване на баланса на възприемана справедлив