Тетрадка.бгКазус по основани на управлението за МВБУ.

Системите за възнаграждение на служителите са изключително важен елемент на организационната култура на една компания. Те са връзката между организацията и служителите и разбирането им за това, до каква степен са ценни за компанията. Основни недостатъци на подобна система са: - Наличието на субективност при оценката на Всеки работник; - Липсват конкретни критерии или те са прекалено индивидуални; - Оценяването не трябва да се извършва от самите работници, а от атестационна комисия или друг отдел в месокомбината. Съществува риск от конфликти и нарушаване на баланса на възприемана справедливост. - периодът от шест месеца през който се разпределя фиксиран процент от печалбата между всички работници в комбината, е прекалено голям. Бих предложила, той да се скъси поне наполовина – на всяко тримесечие. Така за подобна система е от изключителна важност как всеки работник възприема понятията за справедливост и несправедливост. Това се дължи на основния не¬достатък на тази форма на заплащане – фокусът върху индивидуалната инициатива, а не върху екипна¬та работа. Възнаграждението винаги се асоциира с теорията на равновесието на Стейси Адамс. Според нея, работниците се мотивират, когат