Поръчай тема

Тетрадка.бгКазус по основани на управлението за МВБУ.

Всичко, което липсва във вашата тертадка, ще намерите в нашата Тетрадка.бг

Опсс.. няма качен документ за преглед :(

Изтегли сега

Изтегли сега с абонамент (10 кредита)

Купи веднага

Купи веднага 45 лв (еквивалент на 15 кредита)

тетрадка.бг

Казус по основани на управлението за МВБУ.

Системите за възнаграждение на служителите са изключително важен елемент на организационната култура на една компания. Те са връзката между организацията и служителите и разбирането им за това, до каква степен са ценни за компанията. Основни недостатъци на подобна система са: - Наличието на субективност при оценката на Всеки работник; - Липсват конкретни критерии или те са прекалено индивидуални; - Оценяването не трябва да се извършва от самите работници, а от атестационна комисия или друг отдел в месокомбината. Съществува риск от конфликти и нарушаване на баланса на възприемана справедливост. - периодът от шест месеца през който се разпределя фиксиран процент от печалбата между всички работници в комбината, е прекалено голям. Бих предложила, той да се скъси поне наполовина – на всяко тримесечие. Така за подобна система е от изключителна важност как всеки работник възприема понятията за справедливост и несправедливост. Това се дължи на основния не¬достатък на тази форма на заплащане – фокусът върху индивидуалната инициатива, а не върху екипна¬та работа. Възнаграждението винаги се асоциира с теорията на равновесието на Стейси Адамс. Според нея, работниците се мотивират, когат

Референтен номер: 4745

Предназначен за: Студенти

Тип: Поръчай казус

Категория: Мениджмънт / Управление

Предмет: Основи на управлението

Качен на: 08/11/2015

Институция: МЕЖДУНАРОДНО ВИСШЕ БИЗНЕС УЧИЛИЩЕ

Град: Ботевград

Тетрадка.бг

Всичко, което липсва във вашата тертадка, ще намерите в нашата Тетрадка.бг

Желаете ли да добавите приложението на вашето устройство?

Може да добавите приложението на вашето устройство чрез опцията "Добави на началния екран" през браузър "Сафари"