Тетрадка.бгКурсови работи, Комуникации / Етикет / Бизнес преговори, Делова кореспонденция

Значимостта и ценността на фирмената култура може да се обясни с нейната роля и функции. Хампден-Търнър подчертават ролята на културата, твърдейки, че „културата на една организация определя подходящото поведение, обвързва и мотивира хората, и осигурява решения там, където съществува неяснота” . Тя направлява начина, по който компанията обработва информацията, вътрешните й взаимоотношения и нейните ценности. Културата е израз и на това, как организацията е избрала да се справя с работния процес и взаимоотношенията със служителите, клиентите, партньорите и инвеститорите, както и посоката на раз

Значимостта и ценността на фирмената култура може да се обясни с нейната роля и функции. Хампден-Търнър подчертават ролята на културата, твърдейки, че „културата на една организация определя подходящото поведение, обвързва и мотивира хората, и осигурява решения там, където съществува неяснота” . Тя направлява начина, по който компанията обработва информацията, вътрешните й взаимоотношения и нейните ценности. Културата е израз и на това, как организацията е избрала да се справя с работния процес и взаимоотношенията със служителите, клиентите, партньорите и инвеститорите, както и посоката на раз

Основание за написване на книгата „Доставяне на щастие: От нула до милиард” авторът Тони Шей обяснява с желанието си да инициира движение за щастие и с това да направи света по-добро място. За да се случи това, успешните компании трябва да променят начините на управление, а стартиращите - да създадат бизнес модели, да изградят фирмени култури, които да носят удовлетворение на работещите. Според Шей формално, фирмената култура в Zappos се определя като набор от десет ключови ценности, към които екипът се стреми :  Предизвикване на удивление от свършената работа;  Приемане и стремеж към пром