ПРОЕКТИРАНЕ НА ДЛЪЖНОСТИ

Проетирането на длъжностите е част от организацията на труда. То е процес на определяне на съдържанието, отговорностите и взаимовръзките на длъжностите, при което се вземат предвид както редица технологични и организационни изисквания на работата, така и индивидуалните нужди на изпълнителите. Осъществява се поради редица причини: а/ Подобряване на резултатите от функционирането на организацията: повишаване на производителността, намаляване на разходите, усъвършенстване на качеството, по добро използуване на суровините и материалите, увеличаване на гъвкавостта, по-добро използуване на уменията на хората. б/ Промени в организацията: внедряване на ново произвоство, въвеждане на автоматизирани причини, промяна на организационната структура на управление. в/ Решаване на проблеми, свързани с персонала: намаляване на текучеството и безпричинните отсъствия, привличане на подходящи специалисти, усъвършенстване на трудовите отношения, активизиране на контактите между преки ръководители и изпълнители. г/ Повишаване на удовлетвореността от труда: намаляване на монотонността на труда, повишаване на значимостта на трудовите задачи, увеличаване на възможностите за социални контакти в процес