Основни етапи в равитието на управлението на човешките ресурси.

Историята на създаването и развитието на организираното управление на човешките ресурси има повече от вековна история. То отразява промените в преобладаващите нагласи и вярвания в обществото към ролята и мястото на наемния труд в него. Няма съмнение, че създаването на движението и теорията на човешките отношения е пряко свързано с нарастването значението на наемния труд и нарастване значението на отношението „наемен труд – собственик” за увеличаване производителността на труда в организациите. Специалистите определят следните етапи в неговото развитие1: 1.1.1. Основни етапи в развитието на човешките ресурси Прединдустриален период Разпокъсаното занаятчийско производство и ръчният труд са основните белези на прединдустриалния период на стопанството. Основен нормативен акт, който регулира трудовите отношения през този период е „Индустриален код за статута на занаятчиите” (Tudor industrial code’s Statute of Artificers) въведен още по време на Тюдорите във Англия2. Най-важен инструмент в управлението на стопанството е принудата и наказанието за неизпълнение на възложената работа. Главната форма, чрез която се осъществява обучението на работниците през този период е чиракуванет