Тетрадка.бгВъпрос 40: ЗАПЛАЩАНЕ НА ТРУДА. 2010г.

Възнаграждението на труда включва всички видове плащания, които наетите лица получават за работата си в организацията. Към него се отнасят работната заплата и доплащанията към нея, плащани директно или индиректно, в пари или в натура. Управлението на работната заплата в строителните предприятия се основава на следните няколко фактора: 1. Повелителните разпоредби на закона и нормативните актове на правителството в областта на трудовото възнаграждение. 2. Споразумение между синдикатите, държавата и работодателите на национално, браншово и териториално равнище. 3. Колективният трудов договор в организацията и вътрешните правила за организация на работната заплата. С организацията на работната заплата всяка фирма си поставя някакви конкретни цели, по – важните от които са следните: 1. Да задържи работниците и служителите с подходящи качества като им предостави приемливо за тях възнаграждение. 2. Да привлече на работа във фирмата необходимите нови работници и служители. 3. Да възнагради трудещите се тяхната лоялност, опит и постижения в трудовия процес в съответствие с техните очаквания. 4. Да действа заедно с другите мотивационни фактори за интегрирането на работниците и служи