Тетрадка.бгВъпрос 38: ОПРЕДЕЛЯНЕ НА ПОТРЕБНОСТТА ОТ ПЕРСОНАЛ

Определяне на потребността от персонал представлява използване На различни процедури за комплектуване щата на предприятието. Този процес включва в себе си три етапа: 1. Оценка на общите потребности на персонал. 2. Оценка на наличните ресурси. 3. Разработване на програма за удовлетворяване на бъдещите потребности. Характерна черта на организацията на производството и труда в отрасъла е именно, че труда в строителното производство е предимно колективен. Строителните работници работят в бригади. Бригадите са такива формирования, които се образуват на принципа на доброволността. Хората в тях не само заедно, но често, особено на отдалечените обекти, живеят заедно. Определянето на потребността от персонал трябва да се разглежда в количествен, качествен и времеви аспект. Количественият аспект се отнася до броя сътрудници, които трябва да бъдат осигурени, за да може строителното предприятие да изпълни своите краткосрочни, средносрочни и дългосрочни цели. Качественият аспект се свързва с комплекса от изисквания към работещите във фирмата – квалификация, образование, опит. При времевия ударението пада върху срока, за който се извършва определянето на потребността, т.е. следва да се об