Тетрадка.бгМетоди и системи за оценка на персонала /4ти курс, русенски университет, спец. индустриален мениджмънт/

Всичко, което липсва във вашата тертадка, ще намерите в нашата Тетрадка.бг

Поръчай тема Услуги Абонаменти

Опсс.. няма качен документ за преглед :(

Изтегли сега

Изтегли сега с абонамент (10 кредита)

Купи веднага

Купи веднага 45 лв (еквивалент на 15 кредита)

irena_13

Методи и системи за оценка на персонала /4ти курс, русенски университет, спец. индустриален мениджмънт/

Оценяването на персонала е процес на събиране и обобщаване на информация за характеризиране дейността на отделни работници и служители, както и за формиране на становище за качеството на тяхната работа съобразно изискванията за стандартите и целите на организацията. Главните цели, които се преследват с реализирането на функцията по оценяването на действащия персонал са насочени към цялостното подобряване на неговия състав и структура, създаване на постоянна нагласа за повишаване на знанията и уменията. Оценяването се извършва предимно чрез атестиране. То е добре структурирана система от конкретни показатели за периодично сравняване и оценяване качеството на извършената работа и конкретните характеристики на поведението на персонала. Целта е да се следи развитието на всеки, да се прави съпоставка с резултатите от предходните атестации. Оценката на кандидатите за заемане свободни длъжности се формира от една страна от информацията в представените документи, а от друга от допълнителна информация, събирана чрез писмени изпити, събеседвания и др. Важен въпрос при оценяването е определянето на субекта, който трябва да извърши оценката. Обикновено при атестирането се използва вътрешна

Референтен номер: 2913

Предназначен за: Студенти

Тип: Реферати

Категория: Мениджмънт / Управление

Предмет: Управление на човешките ресурси

Брой страници: 14

Качен на: 22/11/2011

Институция: Русенски Университет "Ангел Кънчев"

Град: Русе