Тетрадка.бгПищов по мениджмънт на човешките ресурси

Всичко, което липсва във вашата тертадка, ще намерите в нашата Тетрадка.бг

Поръчай тема Услуги Абонаменти

Опсс.. няма качен документ за преглед :(

Изтегли сега

Изтегли сега с абонамент (10 кредита)

Купи веднага

Купи веднага 45 лв (еквивалент на 15 кредита)

kimbi

Пищов по мениджмънт на човешките ресурси

Селекцията е постоянен процес, осъществяван от привличането на кандидати до освобогаване от длъжност. По този начин организациятаследиза запазването иувеличаването на своя орг капитал и регулира движението на персонала Първият етап на селекцията е набирането на кандидати за овакантени работни места или за нови работни места. Изразява се в набиране на кандидати, които могат да из-пълняват ефективно предлаганата им работа, а не желаещи изоб¬що да работят. Набирането на кандидати е специфична управленска дейност, която се извършва от отдела по УЧР. Мениджърът по УЧР е с определящо мнение относно:•колко, с каква професия и квалификация кандидати са нужни на фирмата.къде да се търсят подходящи кандидати. по какъв начин да бъдат привлечени кандидатите. Привличането на кандидати преминава през следните фази:1.Определяне на длъжностите и броя на работните мес- та. Определяне на изискванията към кандидатите. Определяне на източници за привличане на кандида¬ти. Вътрешни кандидати. Ориентирането към вътрешни кандидати се подтиква от стремежа за насърчаване и мо¬тивиране на персонала за пълноценни трудови изяви, за култиви¬ране на активност и инициативност, за приобщаване към фирма¬та. В

Референтен номер: 1933

Предназначен за: Студенти

Тип: Пищови

Категория: Мениджмънт / Управление

Предмет: Управление на човешките ресурси

Брой страници: 5

Качен на: 13/05/2011

Институция: Русенски Университет "Ангел Кънчев"

Град: Русе