Управление на човешките ресурси

УЧР в една организация е дейност, която обединява ЧР с другите ресурси – финансови, материални, информационни, технологични – за постигане на главните и крайни цели на организацията. Практиката показва, че именно човешкият фактор е решаващ за успеха на организацията. В подкрепа на това можем да посочим три основни причини: • Хората са тези, които планират, организират, мотивират, контролират, произвеждат. Само пригодните и мотивирани за труд хора в организацията могат да “задвижват” другите ресурси. Човешките ресурси са живи човешки същества, събрани на едно място, които участват в колективен труд за създаването на краен продукт и като цяло реализирането на поставените цели от организацията. • За човешките ресурси се правят големи разходи. Например преуспяващите фирми отделят около 55-60% от своите разходи за привличане, поддържане и мотивиране на своя персонал. Следовател – трябва да се управляват да се управляват системно и целенасочено. • Човешките ресурси, освен ценност и стойност, притежават и уникалност в сравнение с останалите ресурси на организацията. Тази уникалност произтича и от това, че събрани да работят на едно място, хората изискват от организацията и ръководител