Тетрадка.бгВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ И СТИМУЛИРАНЕ НА ПЕРСОНАЛА.

Всичко, което липсва във вашата тертадка, ще намерите в нашата Тетрадка.бг

Поръчай тема Услуги Абонаменти

Опсс.. няма качен документ за преглед :(

Изтегли сега

Изтегли сега с абонамент (10 кредита)

Купи веднага

Купи веднага 45 лв (еквивалент на 15 кредита)

masti_zdr

ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ И СТИМУЛИРАНЕ НА ПЕРСОНАЛА.

Основната месечна работна заплата за длъжността "директор" се определя в зависимост от категорията на училището, детската градина и обслужващо звено, времето, признато за стаж по специалността, и коефициента към началната основна месечна работна заплата за длъжността. Категорията на училището се определя в зависимост от броя на паралелките (групите). Средните общообразователни училища попадат в III категория (от 12 до 22 паралелки), като в конкретния случай те са 12 - от всеки клас по 1 паралека. Нормативът за минимален брой ученици в паралелка е 18. Според класификатора на длъжностите, директорът на СОУ “Л. Каравелов” попада в групата на педагогически специалисти с ръководни функции, длъжност - директор на училище, детска градина и обслужващо звено III категория, от което следва, че размерът на началната му основна месечна РЗ, считано от 01.11.2007 г. е 443 лв., а коефициентът към нея по силата на Приложение № 4 към Наредба № 1 е 1.155, съответстващ на годините, признати за стаж по специалността (до 25). Това е макисмалната степен на този коефицинет за III категория. (вж. Приложение № 3 към курсовата работа) Основната месечна работна заплата за длъжността "учител" се определя в

Референтен номер: 2716

Предназначен за: Студенти

Тип: Курсови работи

Категория: Мениджмънт / Управление

Предмет: Управление на човешките ресурси

Брой страници: 14

Качен на: 06/09/2011

Институция: Софийски университет „Св. Климент Охридски”

Град: София