Тетрадка.бгУПРАВЛЕНИЕ НА ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯТА

Всичко, което липсва във вашата тертадка, ще намерите в нашата Тетрадка.бг

Поръчай тема Услуги Абонаменти

Опсс.. няма качен документ за преглед :(

Изтегли сега

Изтегли сега с абонамент (10 кредита)

Купи веднага

Купи веднага 45 лв (еквивалент на 15 кредита)

min4о

УПРАВЛЕНИЕ НА ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯТА

Управлението на заплащането се отнася основно до проектирането, внедряването и поддържането на системи за плащане, които помагат за подобряване на качеството в организацията. За да направят това, системите трябва да осигуряват конкурентни и равностойни нива и структури на заплащане, както и това възнагражденията да са свързани пряко с приноса, качеството и потенциала. Една от основните уставни цели на сдружението е да съдейства за развитие на човешкия капитал в гражданското общество. Това е свързано с особената роля на мениджърите от областта на човешките ресурси. Именно мениджърите човешки ресурси във всекидневната си работа са принудени да търсят точната формула при всеки вид конкретни условия на работа за максимална удовлетвореност на работещите и добри стопански показатели. Поради това мениджърите на човешки ресурси имат комплексна оценка на трудовото законодателство. Възнагражденията за труда са всички видове плащания, които работещите получават за работата си в организацията. Те включват работната заплата и всички добавки, плащани директно или индиректно в пари или натура.В задълженията на специалистите по персонала е създаване на система за възнаграждения и ефективното

Референтен номер: 1258

Предназначен за: Студенти

Тип: Курсови работи

Категория: Мениджмънт / Управление

Предмет: Основи на управлението

Брой страници: 21

Качен на: 03/02/2011

Институция: Технически университет

Град: Габрово