Тетрадка.бгНад 20 години в помощ на студентите

Всичко, което липсва във вашата тертадка, ще намерите в нашата Тетрадка.бг

Поръчай тема Услуги Абонаменти

Опсс.. няма качен документ за преглед :(

Изтегли сега

Изтегли сега с абонамент (12 кредита)

Купи веднага 30.00 € (еквивалент на 18 кредита)

nenovi

Управление на персонала в търговия на дребно

Управлението на човешките ресурси се основава на разработването и използването на множество конкретни анализи и прогнози. Както анализите, така и прогнозите могат да имат самостоятелно значение и роля в управлението на човешките ресурси или да бъдат основата, върху която се подготвя политиката и стратегията, конкретни планове, програми и управленски решения. 1. Анализ на потребността от трудови ресурси във фирмата Всеки анализ цели открояване на най-съществените характерни черти в състоянието и развитието на даден обект, неговата структура, вътрешни и външни връзки и зависимости. Диагностичният анализ има предназначението да определи състоянието на обекта, факторите и условията, които го предопределят, насоките и въздействието, което трябва да се осъществи върху неговото развитие с цел достигане на оптималните му възможности. За целите на управлението на трудовите ресурси се използват множество анализи, които по своето конкретно съдържание се обединяват в 3 основни групи:  анализи, определящи състоянието на системата от човешки ресурси  анализи, открояващи насоките, тенденциите и проблемите в развитието на човешките ресурси в организацията  анализи, определящи с

Референтен номер: 383

Предназначен за: Студенти

Тип: Курсови работи

Категория: Мениджмънт / Управление

Предмет: Управление на човешките ресурси

Брой страници: 12

Качен на: 08/12/2010

Институция: Нов Български Университет

Град: София