Тетрадка.бгУПРАВЛЕНИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ В KFC.

Всичко, което липсва във вашата тертадка, ще намерите в нашата Тетрадка.бг

Поръчай тема Услуги Абонаменти

Опсс.. няма качен документ за преглед :(

Изтегли сега

Изтегли сега с абонамент (10 кредита)

Купи веднага

Купи веднага 45 лв (еквивалент на 15 кредита)

tetradka.bg

УПРАВЛЕНИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ В KFC.

Традиционната концепция на бизнес предприемачa, въплащавайки характеристики като проактивност и свобода на действие, също е основен аспект на дейността на KFC България като франчайз-получател. Въпреки това, в този контекст KFC или Самекс ЕООД има някои ограничения по отношение на представянето съобразно системата на франчайзинг. Като франчайз-получател с предприемачески профил, Самекс ЕООД може да бъде източник на иновации и добавена стойност за веригата на доставки и както посочихме, че компанията е отговорна и за обучението на персонала, което генерира местни иновации. Желаният профил на франчайзополучателят е, че този на „оперативния партньор”, който следи отблизо работата на звеното франчайзинг, следи отблизо проблемите и се стреми да ги преодолее, така че операциите да се изпълняват плавно, да се поддържат стандарти на приемственост и имидж на марката за потребителя. Не е желателно франчайзополучателят да имат единствено профила на инвеститор. Въпреки че този тип профил може лесно да донесе финансови ресурси за веригата, в дългосрочен план това не генерира желаното ниво на устойчивост на бизнеса. Нито пък на франчайзодателят търси "управленски" профил, който само да получава

Референтен номер: 5445

Предназначен за: Студенти

Тип: Курсови работи

Категория: Мениджмънт / Управление

Предмет: Управление на човешките ресурси

Брой страници: 16

Качен на: 18/07/2017

Институция: Университет Проф. д-р „Асен Златаров”

Град: Бургас