Удовлетвореност от управленския стил в българските фирми (изследване на проблема в една фирма)

Като цяло се счита, че при всеки проблем или въпрос във фирмата има различни начини на управление, с цел да се постигне оптимално решение, което означава, че добрия управленски стил е свързан с промени, съобразно обстоятелствата. От друга страна, съществуват ръководители, които прилагат само един стил на управление. Това, от една страна може да бъде благоприятно за самите служители, защото те знаят както да очакват от ръководителя си, от друга страна обаче, както вече бе споменато, това може да бъде вид грешка, защото отделните обстоятелства изискват промяна на стила, което пък от своя страна може да доведе до не удовлетвореност от страна на служителите, например при взимане на неподходящи решения от страна на управителя и пр. Ето защо, въпросите с изследване на удовлетвореността от стила на управление е важен, още повече в контекста на максимата, че човешките ресурси са най- ценния капитал във фирмата и тяхното управление трябва да е свързано със съвременните постижения на управленската мисъл. 2. Кратко представяне на теоретичните концепции, свързани с проблема Ролята на ръководителя е за постигане на целите на организацията. Във връзка с това, той осъществя