Тетрадка.бгНад 20 години в помощ на студентите

Всичко, което липсва във вашата тертадка, ще намерите в нашата Тетрадка.бг

Поръчай тема Услуги Абонаменти

Опсс.. няма качен документ за преглед :(

Изтегли сега

Изтегли сега с абонамент (22 кредита)

Купи веднага 55.00 € (еквивалент на 33 кредита)

димов

Школата за човешките отношения. Елтън Мейо и хоутърнските експерименти

Съдържание: 1.Поява и развитие на Школата за човешките отношения: (стр.3-9) 2.Елтън Мейо и Хоуторнските експерименти.(стр.9-16) 2.1.Биография(стр.9-10) 2.2.Хоуторнските експерименти-етапи и основни изводи.(стр.10-16) 2.3. Модел на организационния айсберг.(стр.16-18) 3.Приложение на приносите на Мейо в практиката. (стр.18-20) 1.Поява и развитие на Школата за човешките отношения: Независимо от всичко добро, което сътворяват представителите на Класическата школа за развитието на управленската наука, техен недостатък е подценяването на човешката роля в производството. Така през 30-те години на ХХ век на „класическите концепции” се противопоставя новото направление на теорията за мениджмънта,наречено „хуманистично предизвикателство”. Този период в развитието на американската теория за организация и управление често е наричан епоха на „новите начинания” за разлика от периода на господство на „проповедта за административна ефективност” когато господства тейлъризмът. Главни изразители на този завой са : Елтън Мейо, Мери Фолит, Фриц Ротлисбергер, Честър Барнърд и Хърбърт Саймън. Тези изследователи не образуват единна школа, но ги

Референтен номер: 4654

Предназначен за: Студенти

Тип: Курсови работи

Категория: Мениджмънт / Управление

Предмет: Основи на управлението

Брой страници: 22

Качен на: 02/09/2015

Институция: ВСУ

Град: Варна