Тетрадка.бгМотивацията в системата за управление на човешките ресурси

Всичко, което липсва във вашата тертадка, ще намерите в нашата Тетрадка.бг

Поръчай тема Услуги Абонаменти

Опсс.. няма качен документ за преглед :(

Изтегли сега

Изтегли сега с абонамент (10 кредита)

Купи веднага

Купи веднага 45 лв (еквивалент на 15 кредита)

admin

Мотивацията в системата за управление на човешките ресурси

Човешките ресурси имат някои особености: - представляват разнообразие от индивиди; - индивидуално възприемане и изявяване; - индивидуално или групово изпълнение на различните задачи и дейности. Към групата общи определения на човешките ресурси могат да се отбележат следните: - част от управлението, която се занимава с работещите хора и взаимоотношенията в тяхната организация; - функция на всички ръководители в организацията и трудово задължение на специалистите по персонала, чиято работа е специализирана по осигуряването, запазването и развитието на човешките ресурси в организацията; - професионална функция, която се осъществява от ръководителите в организацията, отговорност но всеки ръководител да управлява хората по време на работа; - процес на развитие, прилагане и оценяване на политиката, методите, процедурите и програмите, които засягат хората в организацията.( по Кънчев,М. „ Управление на човешките ресурси”, С.2002) Някои от определенията акцентират върху елементите на системата за управление на човешките ресурси: - стратегически подход към наемането, мотивирането, развитието и ръководеното на хората в организацията, който трябва да осигури ефективен принос на

Референтен номер: 1250

Предназначен за: Студенти

Тип: Курсови работи

Категория: Мениджмънт / Управление

Предмет: Управление на човешките ресурси

Брой страници: 29

Качен на: 03/02/2011

Институция: Софийски университет „Св. Климент Охридски”

Град: София