Тетрадка.бгНад 20 години в помощ на студентите

Всичко, което липсва във вашата тертадка, ще намерите в нашата Тетрадка.бг

Поръчай тема Услуги Абонаменти

Опсс.. няма качен документ за преглед :(

Изтегли сега

Изтегли сега с абонамент (22 кредита)

Купи веднага 55.00 € (еквивалент на 33 кредита)

qnina

Мотивация на персонала

Първоначалните коцепции за мотивацията са вкоренени много дълбоко в нашата култура. Още в Библията, в митовете и в античните предания могат да се намерят много случаи, в които властелин държи наградата пред очите на предполагаемия герой или е издигнал меч над главата му. И в единия и в другия случай предполагаемият герой е силно мотивиран. В древността, когато хората са били бедни и неуки, те са били благодарни на всичко, което им е позволявало да преживеят или изхранят семейството си. Положението не е било по-различно и в страните от Западна Европа в края на XIX век. В течение на почти целия период условията на живот са били много тежки. Прилаганото заплащане е било “заработка на границата на глада”. В началото на следващия век възниква школата на “ Научното управление” и тогава Тейлор формулира понятиети “Достатъчна дневна заработка”. Отпада мотивацията на принципите “ камшик и глад”, “здравият камшик”. С техническия прогрес и повишаването на жизниния стандарт управленската наука почва да търси нови решения на проблемите с мотивацията в псохологически план. Елтън Майо пръв стига до извода, че не заплатата, а условията на труда могат в даден случай да мотивират работника (така

Референтен номер: 371

Предназначен за: Студенти

Тип: Курсови работи

Категория: Мениджмънт / Управление

Предмет: Управление на човешките ресурси

Брой страници: 22

Качен на: 08/12/2010

Институция: ШУ „ЕПИСКОП КОНСТАНТИН ПРЕСЛАВСКИ”

Град: Шумен