Тетрадка.бгАнализ на потребностите от кадри, планиране на процедури за набор и подбор на персонал.

Изучаване на материали от областта на професията и длъжността, които са предмет на събеседването, анализиране на подготвените въпроси, определяне на техниката за оформяне на отговорите. 2. Предварително запознаване с изследваната работа за уточняване на въпросите, които предстои да се изследват, за да се води професионално събеседване. Това ще подпомогне за обработка на информацията. В идеалния случай може да се проведе и предварително наблюдение на изпълнението на тези или подобни дейности. 3. Подбор на хора, които ще бъдат интервюирани - не по-малко от двама за всяка позиция. Те да бъдат добри и квалифицирани работници, с не по-малко от едногодишен стаж. 4. Прецизно формулиране и обясняване на целта на събеседването. Въпросник за структурирано събеседване /примерен/ Въпросите трябва да се приспособяват според длъжността и фирмата където се реализира. Място на длъжността в структурата на организацията. 1. Как се нарича вашата длъжност? 2. В какъв отдел работите? 3. Какви позиции на непосредствено над вашата? Какви – са под нея? Основната цел на изпълняваната работа 4. Как си представяте основната цел на вашата работа? 5. Какви са вашите задължения, насочено