Тетрадка.бгАнализ на функцията справяне с конфликти във фирма “Лортън”ЕООД и насоки за усъвършенстване

Всичко, което липсва във вашата тертадка, ще намерите в нашата Тетрадка.бг

Поръчай тема Услуги Абонаменти

Опсс.. няма качен документ за преглед :(

Изтегли сега

Изтегли сега с абонамент (10 кредита)

Купи веднага

Купи веднага 45 лв (еквивалент на 15 кредита)

lord_krum

Анализ на функцията справяне с конфликти във фирма “Лортън”ЕООД и насоки за усъвършенстване

Първо ще дам определение за конфликт, като общо понятие. Конфликтите често се асоциират с агресията, опасността, спора, враждебността, войната и други. Затова у хората е залегнало убеждението, че конфликтът винаги е нежелателно явление, което при възможност трябва да се избягва или незабавно да се разрешава. Нормално е конфликтите да възникват между хората, както и във всяка организация, тъй като тя се състои от много и различни индивидуални личности. Трудно е да се стигне до съвпадение на интересите и хармония в отношенията, когато хората имат различен житейски опит, светоглед и ценностна система, социален статус и среда. Затова е важно да се търсят ефективни подходи и техники при решаването на възникнали конфликти в дадена организация. Видове конфликти Вниманието ми се насочи към темата за конфликтите, поради широката сфера на човешките отношения и поле на действие, което те обхващат. В зависимост от засегнатите страни, конфликтът може да е на различни нива: • вътреличностен; • междуличностен; • на ниво – личност-група; • междугрупов; • на държавно равнище; • с международно значение. Конфликтите оказват голямо влияние в живота на хората. Един вътреличностен конфл

Референтен номер: 2699

Предназначен за: Студенти

Тип: Курсови работи

Категория: Мениджмънт / Управление

Предмет: Управление на човешките ресурси

Брой страници: 20

Качен на: 05/09/2011

Институция: Софийски университет „Св. Климент Охридски”

Град: София