Тетрадка.бгПЛАНИРАНЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ.

Всичко, което липсва във вашата тертадка, ще намерите в нашата Тетрадка.бг

Поръчай тема Услуги Абонаменти

Опсс.. няма качен документ за преглед :(

Изтегли сега

Изтегли сега с абонамент (10 кредита)

Купи веднага

Купи веднага 45 лв (еквивалент на 15 кредита)

тетрадка.бг

ПЛАНИРАНЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ.

Още с първия въпрос ясно се откроява проблемът с неправилното функциониране на отдел „Човешки ресурси“ в разглежданата компания. Вместо Управителят на предприятието да се занимава с интервюиране на хора и запознаване пряко с проблемите на персонала, това трябва да върши отдел „Човешки ресурси“, чиято работа трябва да се фокусира върху: • Подобряване на ефективността и ефикасността на работата на служителите; • Реорганизация и оптимизация на структурите на предприятието, така че всеки да върши задълженията си според неговата длъжностна характерстика; • Подобряване на комуникацията на работните процеси; • Задържане на ценни за компанията служители; • Привличането на квалифицирани кадри. Отговорът на този въпрос отразява задълбочените проблеми по отношение на липсата на двустранна комуникация в разглежданото предприятие, имайки предвид, че най-важните взаимоотношения на една компания са с нейните служители от всички нива. За да се реши този въпрос, трябва да се обърне внимание на ефективната двустепенна комуникация мениджър-персонал, за да се запази наличния потенциал на човешките ресурси и да се изгради климат на доверие в предприятието . По отношение на този въпрос, пробле

Референтен номер: 6310

Предназначен за: Студенти

Тип: Казуси

Категория: Мениджмънт / Управление

Предмет: Управление на човешките ресурси

Брой страници: 4

Качен на: 29/10/2019

Институция: ВСУ

Град: Варна