Тетрадка.бгМОТИВАЦИЯ НА РАБОТНИЦИТЕ.

Всичко, което липсва във вашата тертадка, ще намерите в нашата Тетрадка.бг

Поръчай тема Услуги Абонаменти

Опсс.. няма качен документ за преглед :(

Изтегли сега

Изтегли сега с абонамент (10 кредита)

Купи веднага

Купи веднага 45 лв (еквивалент на 15 кредита)

тетрадка.бг

МОТИВАЦИЯ НА РАБОТНИЦИТЕ.

Аз лично бих работила във фирма с подобна система на заплащане, тъй като бих била мотивирана да се самоусъвършенствам и да постигам все по-добри резултати. Заплащане според диференцираното участие в работата на организацията дава възможност за оценка на индивидуалните качества и способности на служителя, както и приносът му в постигането на целите на компанията. Считам, че този тип система на заплащане е един от най-силните мотиватори за всеки служител, особено ако ръководството се стреми към постигането на високо качество на работния процес. Подобна система не приравнява всички служители, не ги прави инертни, а напротив стимулира тяхната активност и креативност. Считам, че така или иначе никой служител не изпълнява работата си по един и същи начин, всеки има различни компетентности и изпълнява задачите с различен успех. Именно чрез диференцираната система на заплащане според участието в работата на компанията, би се гарантирало справедливо оценяване на труда и способностите на всеки. Разбира се, този тип система на заплащане носи и своите рискове, тъй като се базира на субективното оценяване на нивото на изпълнение на работата на всеки от служителите. В случая, се оценяват както п

Референтен номер: 4727

Предназначен за: Студенти

Тип: Казуси

Категория: Мениджмънт / Управление

Предмет: Основи на управлението

Брой страници: 7

Качен на: 23/10/2015

Институция: МЕЖДУНАРОДНО ВИСШЕ БИЗНЕС УЧИЛИЩЕ

Град: Ботевград